莫让基层成形式主义“秀场”

莫让基层成形式主义“秀场”

近年来基层形式主义虽有改观但仍然很严重。一些基层干部反映，日常工作被填表格、报材料等形式主义耗费了大量精力，为此加班熬夜已经成了常态，而实际工作没时间去干。一些基层干部直言，把“炸毛鸡打扮成开屏孔雀”的形式主义，如果不加以纠正，一些反形式主义的措施甚至也沦为形式主义。（9月12日，新华网）

基层形式主义，其表现形式之“丰富”，“套路”之“玄妙”，大大出乎人们的想象。而其中动辄用材料汇报工作，在某些地方几乎成了一种常态。中部某市的一位街道办副主任就叫苦不迭：“每个上级领导来调研，都要有汇报材料。到了年中、年底每个部门也要有总结材料，有时候办公室文员一天要报五个对口条线的材料。”

工作多、难度大，这并不可怕，毕竟事在人为，努力干下去就一定能解决各种困难，但问题却在于工作的检查、考核标准越来越高。各种名目的检查与评比轮番上演。如果是确属工作所需且能够解决实际问题的检查与评比倒也可以理解，问题在于，不少检查与评比根本就是拍脑门、走马观花式的形式主义。

基层干部的主要精力本应放在争取项目建设基础设施，大力促进产业发展，带领群众早日脱贫奔康上，但是因为要应付形式主义的东西太多太滥，导致基层干部无所适从，毫无精力做实际工作。

将基层干部从“数字游戏”中解脱出来，不再为“文山会海”而发愁，不再为不科学的考核指标而纠结，让基层干部有时间、有精力、有针对性地做好基层工作，提升服务群众的质量，不是一个选择题，而是一个必答题。切切实实发现问题，认认真真解决问题，破解一些基层干部的苦、难、累、怕与忧，是我们夯实基层、推进相关领域改革的一个重要基础和前提。（陆一八）