挤出公益岗位的“人情水分”

公益岗是由政府出资或筹资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，包括扶贫、公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、政策宣讲等岗位，可优先安排给困难人员或特殊群体，是一项利国利民的好政策。然而近期有群众反映，公益岗监管存在漏洞，有地方将其违规安排给“特定关系人”，出现“上不上班没人管，干多干少都领钱”的“吃空饷”怪象。

对一个单位或一个社区来讲，公益岗位并不多，主要是由财政出钱，安排一些相对轻松、技术含量低的工作，就近解决一些就业困难人群，提高他们的生活质量。按理说，这类岗位应该首先满足残疾人、孤寡老人或是重大疾病人员，这样才能充分发挥“公益”的助力作用。只要坚持公平公开原则，谁应该占用公益岗位，自然是一清二楚，没有多少疑问。

可现实生活中，一些地方公益岗位却存在“吃空饷”或是变相“吃空饷”、优亲厚友现象，使公益岗位掺杂了“人情水分”。究其原因，主要还是操作不透明造成的。比如，领导干部对单位或社区公益岗位数量闭口不说，群众无从得知，也就无法监督，而这些地方往往是上级纪委监督的“真空地带”，给“吃空饷”带来了可乘之机。同时，在“抬头不见低头见”的人情关系左右下，有的干部不堪其扰，只能违反政策本意，将公益岗位优亲厚友，殊不知却严重伤害了困难群众内心。

口说千遍，不如问责一次。对公益岗位管理不严、考核不规范等问题，要改变“不拘小节”的无视心态。一方面，领导干部要增强认识，保持对公益岗位的敬畏之心，切实能增强自律，让公益岗位真正帮助到困难家庭；另一方面，各地纪检监察部门要加大明查暗访，对“吃空饷”“优亲厚友”等违规行为，要高举问责的“利剑”，高高举起，重重拍下，使涉事干部产生“肉痛”感，形成强有力震慑，令后来者止步。