形式主义式的“凑数问责”应被追责

形式主义式的“凑数问责”应被追责

村民小组长按村支书要求办事，在村支书因此事受处分后，上级原本计划对小组长诫勉谈话，然而考虑到处分指标没完成，最终给了警告处分；一个审批事项从科员到科长，再到分管副局长和局长都有呈批签字，雇员只是把事项录入系统，不巧审批出了问题，追责时为了凑数，那就把雇员也算上……有媒体报道，作为约束权力责任的一种重要手段的问责，在一些地方或多或少地走了样。（11月21日《人民日报》）

问责只是手段，绝不是目的，更不是目标、任务。不能简单地以问责数量来衡量执纪成效。而且，从严问责，不是加重问责，该是什么处分就是什么处分。为了凑数而问责，严重跑偏，并且失去了问责的意义。俨然，将问责演变成了问责凑数的形式主义，只要够数就行，不管什么轻重。这样的问责要不得，这样的形式主义思想更要不得。

当然，要彻底杜绝这种执法乱像的出现，最重要的还是上级部门在考核纪检工作时不要一味的关注办案数量，要将重点放在办案质量和整体风气上，真正意义上促进干部作风的转变。

对于上级主管或监督部门的角度，考察问责机制在下级和基层是否得到了贯彻落实，重点就应该放在问责的质量和效果上，而不是追求单纯的数量，甚至下达指标。一个地方是否贯彻落实全面从严治党要求，其成效如何，当然要看问责机制是否健全，有没有对违法违纪者依法依规按程序问责。多到一线访一访、问一问、听一听群众的呼声和评价，群众意见大、反映的问题长期悬而未决，即便拼命地凑出问责数量，也是形式主义、表面功夫。

因此，若让问责的“板子”从严打下去，就必须打到位，对“问责凑数”也必须严肃问责，只有把问责的“板子”高高举起，打响一个，警醒一片，同时完善执纪问责倒查机制，对没有将问责的“板子”打下去的执板者，从严追责惩处，绝不姑息护短，凝聚起党员干部真抓实干的共识，才能推动作风建设不断深化，才能不让问责沦为一种形式主义。（醉羌乡）