“陪加班”是一种病，得治！

“陪加班”是一种病，得治！

“局长办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得干等着。”这种一人加班、全局加负的现象在有的单位约定俗成、成了常事，让职工有苦难言。（8月21日 半月谈）

职场中面试常常会遇到这样的问题，“你是如何看待加班的？”面对现在的日益激烈的市场竞争，加班已经变为很多工作人员的家常便饭了，试想一下，如果一个单位长期将加班变成“便饭”是工作努力还是效率低下的表现呢？

“局长办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得干等着。”初一看，说明单位领导工作勤恳，不过，冷静分析，又觉得并非好事，其一，局长加班确因当天的工作没做完，需要当天处理，不然会影响全局工作，多少包含着无奈成份；而“被动加班的科长、科员”，也许当天的工作已经做完，“加班”不过是心在“曹营心在汉”，无所事事，做做样子，空耗时间与办公资源。

其实，对于一些迫不得已的加班，很多下属还是能够理解的。看到领导加班，还很敬佩。问题的关键是，有些加班到底有无必要，即便需要加班，有无必要那么长时间？很多领导都是独立办公室，他们此前可能睡了一觉，他们在加班过程中也可能有着各种调节，甚至累了睡一会。领导养足精神，下属却在疲劳作战；领导放松休息，下属还在挑灯奋战……这种“陪加班”，正如人民日报文章所说，“难免会让下属抱怨”。

这种现象归根结底还是形式主义、官僚主义在推波助澜。对此，领导干部除了纠正“官本位”的错误观念，领导不走，下属就不敢走，而不是不想走，平时的工作中应该提高效率，要少加班，加高效率的班，而不是耗时间，挣表现。作风建设没有小事，也不应止步，“局长加班、全局加负”怪象，看是小事，却不该轻视，理应挥作风建设之利剑将其稳步铲除，让干部作风更实，还其更晴朗之天空。

作者：马超