留住人才是促进发展的“金钥匙”

留住人才是促进发展的“金钥匙”

20余城掀起“人才争夺战”吸引海外人才成为重头戏。近日，杭州、郑州、武汉、郑州、合肥、南京等20多个城市都出台了人才新政。这些人才政策，既立足国内，又放眼全球，掀起了一场“人才争夺战”。（3月28日，新华网）

在今天，无论对企业还是国家，人才都具有举足轻重的作用。从国家的“千人计划”、“万人计划”，到企业高薪聘人，都体现出了各行各业对人才的争夺。国内人才竞争日趋激烈，不只是北上广深等一线城市积极引进人才，而且广大中西部欠发达地区更是重金引进人才。

从司马光“富民之本在得人”，到清康熙帝“治国者，以人才为药”，再到现在的“科教兴国人才强国”战略，无不体现出对人才的重视。在新一轮科技革命和产业革命即将兴起的今天，人才竞争进一步成为城市发展动力的核心要素。虽然如此，我们必须明白：引进人才是第一步，更重要的是要采取措施留住人才。引进人才固然重要，但留住人才才是促进发展的“金钥匙”。

为有效留住人才，就应该做好后期跟踪服务。特别是我国广大中西部地区，相对于北上广等大城市，无论薪资待遇还是生活休闲等配套服务方面都有一些欠缺。在人才引进的工作中，既要予以落户、买房、上学等倾斜政策，完善生活休闲、入学、就医等配套设施，也要充分发挥人才工作服务专员的作用，为引进人才提供精准化、个性化服务，让人才无后顾之忧，一展所长。

就长期的发展的来看，单靠政府的人才服务难以保证长效，还是应该将人才贡献评价、人才中介服务等交由市场决定，积极培育市场服务主体，围绕重点企业人才需求，由政府编制购买人才服务的指导目录，统一向社会采购的方式，为各类人才提供更加专业的服务，形成人才精准引进，高效利用的机制。（孙怡）