锻炼硬队伍需要“实招”

近年来，西藏阿里地区完善培养机制，拓宽锻炼渠道，努力锻造一支适应高质量发展的干部队伍。组织5批147人到延安干部学院等学习培训，选派10名干部到对口援藏省挂职锻炼。选派203名乡（镇）干部到地县直部门、重点工作专班跟班学习，从地县直部门选派新一轮村（社区）第一书记111名，全方位、多层次锻炼干部。

   好干部都是培养出来的。当年轻干部刚走上工作岗位时，如同一张“白纸”，上面是写上忠诚干净担当的情怀，还是碌碌无为的且过，就看组织怎么教育引导。但是，打造一支能干事、想干事、干成事的队伍，就要立足长远、抓住关键，多出实招，进行常态化管理培养，使他们茁壮成长，早日成为参天大树。

理论学习修身。每一名共产党员，都是马克思唯物主义者，都是用理论来武装自己。但广大年轻干部入党时间短，理想信念还不牢，对党的认识还不足，世界观、人生观、价值观也未定型，容易受到外界环境的影响。要以学党史、党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想、中央大政方针为重点，经常组织年轻干部到党校封闭学习，将党的优秀理论内化于心，改造自己的主观世界。

挂职锻炼补短。一名干部在机关呆的时间久了，就容易脱离群众，对基层不了解，在执政施策时缺少“地气”，忽略工作落实环节，造成形式主义、官僚主义。只有亲自到基层去干，挂职一定的职务，像其他基层干部一定顶风雨、冒烈日，走进群众打交道，直接了解处理一些基层治理难题，才能加深对基层的了解，知道基层群众想要什么，基层治理的短板在哪里，丰富自己的个人认知，确保在今后的工作中，拥有更科学的统筹协调能力，提高服务基层的实效。