厚植乡村振兴“人才基石”

针对部分新任村（社区）干部存在“经验少”等问题，重庆江津区扎实做好换届“后半篇文章”，帮助他们迅速适应岗位，抓紧投身工作。该区围绕基层组织建设、乡村振兴等，开展区、镇（街道）两级联动培训，通过情景教学、模拟演练等形式，分层分类培训村（社区）党组织成员1487人、其中书记301人。

换届之后，一些年轻干部走上岗位，虽有热情胆识，但缺乏必备的经验，往往会面临难题一筹莫展，工作中处于忙于应对的被动状态，通过加强培训，让他们快速适应崭新的角色，是助力他们快速成长，担当大任的重要补充。惟有如此，他们才能成为乡村振兴的人才基石，成为带领群众发家致富的“领头羊”。

要加强理想信念教育。思想是行动的指南。现实生活中，有的人员争抢村“两委”班子岗位，并非抱着一颗服务之心，而是看到其中有利可图，容易成为贪腐的“导火线”。为此，必须加强基层党建，筑牢广大村干部的理想信念，补充精神之“钙”，始终把为村民服务摆在首位，坚持公平公正公开服务，尤其是对经手的涉农资金，能管住自己的手不乱伸、心不乱想、嘴不乱吃，保持锐意进取的精神面貌，全身心投入到乡村振兴的事业中。

要加强服务能力提升。一个人的能力不是天生的，也不会自然而然增强，必须依靠勤学苦练才能提高。为此，对村干部的培训要突出实效性，以打造“三农”专家为目标，多进行种养殖、病虫害专业知识培训，同时多邀请有技术、懂经营、会管理的“土专家”“田秀才”“乡创客”授课，调动广大村干部的学习兴趣，促使他们学有所获，早日成为能干事、会干事的基层服务人员。