政绩考核要以“群众”为镜

民之所望，施政所向。民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。考准考实领导干部推动高质量发展的成色，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为重要评判标准，立起群众满意的风向标，凸显群众满意的分量，推动各级领导干部提高贯彻新发展理念的能力和水平。

   群众同意不同意、满意不满意，是衡量工作得失的重要标准。对干部个体来讲，年度政绩是否过关，就要以“群众”为镜，了解他们为民办了多少实事，吸纳了多少民意，得到了群众的几分满意，如此种种。否则，关起门来自圆其说，或是只注重上级部署任务完成，而忽视了为民排忧解难，也难说是履职尽责、担当有为。

要了解为民办事情况。现实生活中，由于政绩考核往往有上级部门领导，为了博得领导的欢心，因而在述职时往往倾向于陈述年度目标任务完成情况、领导交办事情落实情况，却偏偏将民事办理、民忧处理、民情沟通方面情况置于脑后，由此造成日常工作只对上负责，不对下负责，偏离了主方向。只有将为民办事情况作为重点，既要了解办结的件数，也要了解遇到的难题，并想方设法共同解决，才能在考核中查漏补缺，提升工作成效。

要了解群众满意情况。群众的眼睛是雪亮的，群众评价往往相对公平。其实，干部工作干得怎么样，大家看在眼里，记在心上，早有了一杆衡量的称。为此，要打破传统的会议考核方式，真正将考核置于“阳光”下，甚至邀请群众参加，既要让干部进行总结，也要让群众进行打分，指出问题和不足，为干部来年改进找准方向。同时，要充分用好群众满意度这个结果，作为干部评先评优的依据，引导干部重视民情民意，加强民生实事办理。