“问责”不应层层加码“扩大化”

中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》指出，完善问责制度和激励关怀机制，着力解决干部不敢担当作为的问题。针对有的地方和部门搞“责任甩锅”，把问责作为推卸责任的“挡箭牌”，《通知》要求坚持严管和厚爱结合，实事求是、依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，真正起到问责一个、警醒一片的效果。（4月1日《人民日报》）

   口说千遍，不如问责一次。对一些知难而退的不作为、怕作为干部，以及工作不尽心尽责造成不良影响的干部，应当高举问责的“利剑”，毫不犹豫地进行批评问责。但这并不代表，凡事都要高举问责的“板子”，甚至变本加厉、层层加码，形成有力的震慑进行督促，如果超过了限度，就可能适得其反。

   在有的地方，即便是要求相关部门报送资料，在文件的末尾，也要加上“如期不报，将进行约谈问责”等等，学习强国的学分低了点，也要通报约谈，让人感觉到问责无所不在、无所不能，使广大干部身陷“问责”的旋涡中，生怕做错了事，被批评教育一番。

   要知道，问责虽是倒逼工作履职尽责的手段，但也应遵循一定的规律，守住一定的底线，绝不能拿来乱用。更有甚者，只是把“问责”当成一种“吓唬”的手段，并非真正为了达到问责的目的，由此造成“问责”口号满天飞，而真正问责处罚的时候却很少，透支了“问责”行为公信力，让人心中不怕。

当前，在全面从严治党的背景下，党中央不断释放治党管党要严的信号，可还有干部不知止、不收敛，屡教不改、屡改屡犯，对这些行为，自当做到零容忍，问责的板子要高高举起，重重拍下。可是，“问责”一旦被习惯化、泛滥化，就可能起到反作用，令一线做事的干部放不开手脚，为了自保而想方设法避事避责，很多工作反而会被推来推去，在表面上做文章。