襄阳市公平正咨询有限公司“三结合”开展交心谈心工作

襄阳市公平正咨询有限公司“三结合”开展交心谈心工作

　　近日，襄阳市公平正咨询有限公司开展交心谈心于工作相结合、交心谈心与“反四风”相结合、交心谈心与整改落实相结合，做到班子成员之间互相交心谈心、经理和监理负责人交心谈心、班子成员和财务人员交心谈心、监理负责人和监理员交心谈心，通过“三结合”交心谈心活动营造团结干事的和谐氛围，推动公司工作全面发展。

　　一是交心谈心与实际工作相结合。该公司把交心谈心作为凝聚公司发展的重要举措，结合工作实际和各职工工作情况有序开展，不谈空话套话，只讲实话实情，即说工作实情，更谈缺点不足。主要领导、班子成员、监理负责人、一般职工采取集中谈和一对一方式多层次全方位地进行交流，促使工作效率进一步提高。

　二是交心谈心与“反四风”相结合。该公司交心谈心活动坚持突出重点，紧紧围绕查摆“四风”问题，引导交心谈心人就“四风”问题积极开展批评和自我批评，坚持实事求是、开诚布公、坦诚相见、做到谈者交心、听者用心。针对当前公司存在的“四风”方面的问题，交心谈心职工们纷纷建言献策，并表示要从自身做起，坚决做反对“四风”，做好本职工作。

三是交心谈心与整改落实相结合。该公司交心谈心活动坚持贴近实际、贴近生活、贴近发展。对于职工们在交心谈心活动中提出的思想、工作、生活问题，该公司坚持找准定位、聚焦困难，认真制定专项计划加以整改落实，同时，建立长效机制将交心谈心活动常态化、制度化、广纳职工意见、营造团结干事的和谐氛围。（肖华）