豫西河务局：干部人才队伍建设有“新”意

豫西河务局：干部人才队伍建设有“新”意

水缘网站讯：11月，豫西河务局采取“全委托”的新模式对优秀青年人才进行选拨，让人耳目一新。信念坚定、勤政务实、清正廉洁的高素质治黄干部队伍，是加快治黄事业科学发展的强有力的保障。2014年，豫西河务局在队伍建设工作中采取了不少新思路、新举措，进一步强化了这道保障。新意到底在哪里呢？不妨随笔者一同去发现。

新制度，强化班子作风建设

2014年，豫西河务局本着“领导带头、自上而下、齐抓共管、转变作风、提升效能”的原则，制定出台了《领导班子作风建设定期专题会议制度》，并以组织召开领导班子作风建设定期专题会为抓手，以定期教育为保障，相继组织领导干部观看了《卡住公款送礼》、《拒腐防变》等辅导教育片，强化领导班子作风建设，着力发挥领导班子率先垂范作用。

在突出宗旨观念教育和理想信念教育的同时，该局还以深化党的群众路线教育实践活动成果为契机，组织领导干部认认真真、原原本本研读习近平书记系列重要讲话精神、《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》及《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》等，提高班子整体素质，推动大家牢固树立政治意识，坚持讲党性、重品行、作表率，严守政治纪律，严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事，并以领导干部的新作风、新面貌，带领广大干部职工共同推动各项治黄工作取得新成效。

新体验，激发青年干部活力

5月13-15日，豫西河务局青年干部体验式培训班在洛阳举办，近30名优秀青年干部参加了体验培训课程。此次“体验式培训”也开启了豫西青年干部培训的新模式。

此次培训邀请专业机构进行指导，并结合单位实际和治黄业务为青年干部量身打造了培训方案。高空断桥、信任背摔、高空抓杠、冲出亚马逊、坎坷人生路、翻越毕业墙等9个项目训练，融入了团队精神、创新理念、组织理论、管理知识等，告别了教师为演员、学员消极被动接受、“以教为主”的传统教育模式，通过体验、分享、交流、整合及应用的过程，全面激发了广大青年干部潜能，释放了激情，塑造了自信、健康的心态，也提高了群体协作能力与个人执行力。

豫西局历来高度重视人才队伍建设尤其是青年干部队伍建设，不仅制定了《豫西河务局人才建设近期规划》、完成了豫西局5年人才需求规划，还采取多种措施保障人才队伍素质的整体提升。全年共开展各类培训47期，培训1600余人次，在很大程度上提高了干部职工的业务能力和专业本领。同时引导青年干部设定工作目标、追求人生理想，并鼓励青年干部之间交流共享，全年以学习园地为平台，交流动态170余人次，交流心得体会26篇。

新模式，助力优秀人才选拔

为进一步巩固正确的用人导向，不断提高运用政策能力、知人善任能力，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，豫西河务局通过“用好四种形式、抓好三个层次”，组织学习了新《党政领导干部选拔任用工作条例》，并深入开展人事管理调研，初步确定了《豫西黄河河务局人事改革实施方案》，对深化干部制度改革、加大干部交流、建立青年干部培养机制等做出了有益的探索和尝试。

为充分调动职工积极性，选拔更加优秀的青年人才充实干部队伍，该局制定了《2014年公开选拔干部实施方案》，并采用“全委托”的新模式，选拔科级干部，使优秀青年职工在客观、公正、公平的赛场上一决高下，为构建公开、平等、竞争、择优的选人育人用人机制添上了浓重的一笔。该局还进一步畅通上级机关和下属单位、政事企之间干部交流渠道，加大了干部交流、轮岗力度，调整使用干部24人，交流干部7人，干部能力得到全方位锻炼，干部结构也得到了优化。

高效的干部人才队伍，是保证治黄事业可持续发展的关键所在。豫西局的种种举措，进一步激发了干部职工的工作激情和创造活力，为豫西治黄的发展提供了人才支撑、增添了新的推动力。当然，健全完善干部人才队伍建设的长效机制并非一日之功，在今后的工作中他们还将有何新路子、新做法？我们拭目以待！（赵新新张雯）