文明创建促进治黄发展

文明创建促进治黄发展

                                          ———兰考河务局精神文明创建侧记

如今，当您走进兰考河务局机关办公楼，首先映入眼帘的是几块熠熠发光的金色奖牌：省级文明单位、省级卫生先进单位。自2000年被河南省委、省政府授予省级文明单位以来，这几块奖牌真实地见证了兰考河务局在文明创建工作中一个个扎实的脚步。

思路是发展的向导

在局二楼会议室的墙壁上，镶嵌着八个金光灿灿的大字———思路决定出路、细节决定成败，这个信念始终成为全局职工的自觉行动，无论是做任何决策，都要恪守这一信念。该局始终把精神文明建设工作作为统揽全局的重要工作来抓，不断完善、创新精神文明建设工作机制，在文明单位创建活动中，成立了由一把手任组长，分管局长任副组长，各部门负责人任成员的精神文明建设领导小组，形成了领导挂帅，党、政、工齐抓共管，职能部门各负其责，密切配合，统一协调的创建工作运行机制，为文明创建工作顺利开展打下良好基础。与此同时，还全面推行创建工作责任制，将文明创建工作列入领导干部的目标考核责任制，与治黄工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖罚。坚持把创建成果与评选先进挂钩，严格落实奖惩制度，充分调动干部职工的工作积极性，以此推动精神文明创建活动向纵深发展。

队伍是发展的基础

为带出一支任何困难都压不垮、关键时刻能顶得住的队伍，该局首先从塑造一支带好队伍的班子，班子成员在组织上是上下级关系，在生活中是朋友和兄弟，在工作上是同志，其目的就是带出一支团结和谐、干事创业的干部队伍。翻开会议记录，我们看到了这样的程序：“一把手”只是主持会议，不先定调子、划框框，大家先畅所欲言，最后少数服从多数，形成会议决议。提拔干部，优先考虑德才兼备、职工公认的同志，能者上，庸者下，让职工心服口服。今年先后有3名职工通过公开选拔走上了中层领导岗位。与此同时，该局还针对青年职工比例较高的实际情况，着力加强青年人才队伍培养。组织开展了“治黄业务我来讲”、演讲比赛等活动，每月举办一次职工大讲堂，由年青职工针对业务知识、劳资政策等内容进行讲解，展示自己的才能，在职工中树立“能者为师”的学习理念；并开展师徒传、帮、带活动，针对年青职工学历高、能力强，但治黄实践经验缺乏的特点，该局选择经验丰富的“老黄河”对年轻职工采用理论讲解、现场指导等方式进行以老带新、以新促老，营造教学相长、比学赶超的良好氛围。同时组织年轻职工下一线，加强实践锻炼，根据青年职工专业、特长、主观意愿等综合因素，安排到其他业务部门或综合部门多岗位交叉锻炼，打造复合型的人才队伍。

环境是发展的保障

衡量一个单位的文明程度，环境面貌至关重要。该局充分认识到这一点，积极筹措资金为局机关办公楼配套了有线电视和局域网线；并聘请两名专业保洁人员每天对卫生间和楼道进行保洁维护，确保整个办公区环境干净整洁。为了改善机关办公环境，增加庭院绿地面积,该局还聘请了专业园林设计师对办公区进行规划设计，修建了两个小花园，栽植了桂花、紫薇、龙柏球等17个品种4000余株苗木花卉，机关院内硬化面积达到1500多平方米。通过对机关院内进行美化、绿化，为职工提供了优美的工作、生活环境，庭院已达到三季有花、四季常青，既陶冶了职工的情操，又稳定了职工队伍。

作为精神文明建设的出发点和落脚点，该局各部门认真执行廉洁自律各项规定，深入推进政务公开，把职工最关心的热点、难点问题作为政务公开的重点，畅通职工群众反映正当愿望和诉求的渠道，稳定了职工队伍；并竭尽全力为职工办实事、办好事，做到一切为了职工。同时加大投资力度，改善一线班组的办公和生活条件；为离（退）休老职工订阅了《老人春秋》《黄河报》等报刊。在春节、中秋节前走访慰问了老职工，送去了局党组的温暖。

文明是发展的灵魂

走进局办公楼内，一块块镶有名言警句和反映治黄干部工作生活的板面，使人目不暇接。每天早上8点利用10多分钟时间开展广播体操活动，全体干部职工踏着轻快优美的节奏，在领操人员的带领下，紧跟节拍，动作规范，态度认真，力求自己的每个动作做好做到位，既增强了全局职工的体魄，又加强了同事之间的思想交流，增强了凝聚力和向心力。同时，该局还修建了篮球场，配齐了文体活动室、图书室、阅览室、荣誉室。该局的做法引来了一些兄弟单位的羡慕，他们由衷地赞叹说：兰考局干什么都是一流啊！

　在精神文明创建活动中，该局可谓是硕果累累，不仅连年保持了省级文明单位的荣誉，还先后获得省级卫生先进单位，被开封市委、市政府授予开封市职业道德建设“十佳”单位、开封市五一劳动奖状、开封市模范职工之家等荣誉称号；被黄委授予水利建设管理先进单位、“十一五”水政工作先进集体等荣誉称号。（徐景花）