异地绩效考核带来“考核与取经”双赢

导读： 2014年4月份以来，新乡河务局打破原有模式，采取异地绩效考核制模式，由局属各县局临时抽调人员到其他县局进行异地考核，通过考核实现了“考核与取经”双赢。 异地绩效考核“考官”，秉承着公开、公平、公正的原则，对异地养护职工的工作进行认真细致的考核，防..

    2014年4月份以来，新乡河务局打破原有模式，采取异地绩效考核制模式，由局属各县局临时抽调人员到其他县局进行异地考核，通过考核实现了“考核与取经”双赢。

    异地绩效考核“考官”，秉承着公开、公平、公正的原则，对异地养护职工的工作进行认真细致的考核，防止“人情因素”影响。同时，针对考核工作成绩优差和存在的问题，“考官”通过工作现场咨询、总结交流会等向兄弟单位“取经”。

    通过考核，既提高了养护班组成员工作的积极性，同时“考官”向兄弟单位取得了“真经”，实现了考核与取经双赢，为推动新乡河务局的工程管理工作再上新台阶奠定坚实的基础。

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