不“照例”的工作例会

5月18日，郑州河务局召开2018年第二季度供水例会。此次例会是在郑州河务局大力推动供水工作发展形势下召开的一次工作例会。不循常例，摒弃了常规会议泛泛而谈的弊病，真说、真干、真推进，做好供水“大文章”。

不空谈 剖形势 谋划新发展

会议开始后直奔主题，郑州河务局供水局负责人从水费征收、涵闸工程管理、河南河务局供水检查提出的整改意见方面等对前期供水工作进行回顾。重点分析新形势下供水工作特点和问题：全局对供水工作高度重视、全年目标任务艰巨、规范管理要求更严格等。针对新形势，筹划下一阶段供水发展新思路。黄河水务集团郑州分公司负责人就公司工作开展和工程管理及安全生产等进行了汇报说明。

提问题 摆困难 发现真问题

针对影响供水发展的问题，此次例会真听，真解决，不回避，不拖沓。

赵口闸闸机房漏水、惠金供水处人员不足，东大坝、桃花峪流量计故障，桃花峪闸生活用水污染、房屋漏水漏电……基层供水处存在的问题亟需解决。激励机制的建立，企业式考核、事业化管理模式，奖罚如何体现等……会上供水局和供水处负责人犀利提出问题，直指阻碍供水下一步发展的真困难。会议针对解决方案进行了认真研究。

真解决 真推进 会议“掷地有声”

会议针对供水发展中存在的问题，逐项研究解决举措。蔡长治副局长对会议提出的问题做了明确要求，并提出三个“不能”：关乎职工切身利益问题绝不能拖；职工全员参保，一个也不能少；工资待遇与人事、财务管理问题，严格执行国家规定，规矩绝不能破。

会议同时对下一阶段工作提出要求。副处级干部李长群

与会指出：在新形势下，供水工作要实现利益最大化首先要重视团队精神，供水局机关与基层涵闸各司其职,协同配合，发挥合力。其次，即将进入汛期，要严格汛期纪律，重视做好预防未成年人溺亡工作安排部署。

会议还对加强引黄工作的宣传进行了强调，要做到宣传与业务工作同步进行;注重推进激励机制建立，自我加压，齐心协力圆满完成目标任务。

郑州河务局供水局机关和所辖基层供水处及水务集团郑州分公司干部职工共20余人参加会议。