孟津河务局：“以师带徒”的培训“得有”

孟津河务局：“以师带徒”的培训“得有”

（本站讯）“传统的技能人才从初级工晋升到技师，至少需要15年。通过技能大赛，我只用了短短8年时间。”

“以师带徒学习的培训形式，使我在技能大赛中取得破格晋级的机会，也得到了实惠，这样的培训用我们的河南方言说今后“得有”……”。

在孟津河务局学习培训交流会上，薛振锋欣喜地谈道。

近年来，针对老职工陆续退休、新职工技能匮乏、知识面窄等现状，为改善人才断层局面，该局充分利用现有人力资源优势，结合不同的业务科室工作实际，以“老带新”为手段，积极引导职工学技能、练本领。从思想上、技术上同时入手，完善学习机制，营造良好的学习环境和氛围，通过一系列的激励措施，  极大的激发了年轻人的学习积极性和上进心，为造就一支高素质、高技能的专业抢险技术队伍奠定了基础。

当前，该局师带徒学习培训主要以技能评选、新职工及各驾驶人员为重点等多层次展开：一是班长和老职工带徒弟，着重培养新职工基本抢险技能；二是技术人员带徒弟，着重培养车辆驾驶与维修技能；三是局干部带徒弟，着重培养职工综合素质和抢险实战能力。

师带徒学习活动不仅是培育“千里马”的舞台，更是加快技能人才脱颖而出的基地。良好的“比、学、赶、帮、超”氛围，热火朝天的训练场面使该局以前那种“技工荒”、“后继乏人”等现象不复存在，取而代之的是“名师出高徒”、“薪火相传”的大帮教新格局。（王宾宾）