凝聚青春力量、激发青年活力

凝聚青春力量、激发青年活力

           ——豫西河务局2016年青年职工培养纪实

青年职工是一股强劲的力量，他们为单位的长远发展注入活力。2016年，豫西河务局人事工作紧密围绕治黄工作大局，立足岗位、开拓思路、更新方式，不断激发青年活力，积极引领全局青年职工奋发进步，为单位发展贡献青春力量。

强信念、凝心力，蓄聚青年干部蓬勃朝气

思想教育活动是青年职工培养必不可少的第一步。2016年，豫西河务局隆重举办庆“五四”青年职工座谈会活动，从思想上激励广大职工继承先辈光荣传统，坚定理想信念，勇担时代重任。会议首先表彰了一批在2015年治黄工作中涌现出来的优秀青年工作者，他们经过历练，日渐成为豫西局防汛、工程建设等治黄工作的中坚力量，对豫西局的发展起着积极的作用。随后奋战在豫西治黄战线的各位青年职工一一发言，他们结合自身的工作、生活和学习实际敞开心扉，积极踊跃地畅所欲言，互谈成长工作经验，为豫西局的发展建言献策。在这样热烈的氛围中，青年职工以主人翁的姿态，坚定了理想信念，提高了队伍的凝聚力。

搭平台、激活力，竞展青年干部青春风采

为青年职工成长搭建平台是青年干部培养的第二步。2016年，豫西河务局一是举办了青年职工防汛知识竞赛，树立防汛工作核心意识，鼓励青年职工学业务，争先进，全面的提升青年职工的综合业务素质。二是为青年职工开设读书分享论坛，通过分享自己阅读过的好书，交流彼此的心得体会，激发了青年职工保持学习与阅读的热情，锻炼了演讲与口才，形成积极进取、努力学习的氛围。三是通过公开竞聘等多种形式，选拔出优秀的青年干部，促进干部队伍整体素质的提升。在这样多种形式的激励机制下，广大青年职工积极进取，展现自己的青春风采，保持着旺盛的活力，营造出干事创业的良好氛围。

固本源、提能力，筑牢青年干部后备基础

全面提升青年职工自身能力是青年职工培养的第三步。2016年，豫西河务局一是实施后备干部重点培养策略，推荐工作成绩突出、有潜力的青年干部骨干参加黄委、河南局青年干部培训班，从政治素养、业务能力、领导艺术多方面着力培养适合豫西发展的青年骨干人才。

二是选拔出10名青年职工开展了为期一个月的河道修防工技能培训，并组队参加了河南河务局河道修防工职业技能竞赛，取得了较大进步。最终选派一名优秀选手参加了黄委决赛，在全局技能人才培养中起到了良好的榜样作用，也进一步激发了青年职工爱岗位、学技术、练技能、比贡献的积极性，推动了豫西黄河技能人才队伍建设。

三是举办新入职工作人员培训班。让新入职人员加深了对工作业务的了解，帮助他们更加明确自身的工作定位；提高了新入职人员的学习热情，激发了他们钻研业务的积极性；扩宽了工作视野，为自身职业生涯规划打下基础。

青春绽放激情，梦想创造未来。2016年，豫西河务局通过树立优秀青年典型，丰富青年交流活动，开展业务主题竞赛，营造青年干部职工积极向上、勇于争先、畅通交流的良好氛围，促进青年职工快速健康成长。（周芊泛）