薪火相传 后继有人

薪火相传  后继有人

——郑州河务局2015新入职人员培训侧记

八月是丰收的季节，郑州河务局也迎来了一批新入职的高校毕业生。19名来自全国各地的高校毕业生，带着梦想和期待，投身到郑州河务局这个大家庭的怀抱。就像一个个被精挑细选的优秀种子，等待扎根基层，投身治黄事业，开启一番新的旅程。

种子选手享受“特殊对待”，为了让大家能尽快转变角色，适应新“家”，该局党组贴心地为新入职人员安排了为期两天的培训“小灶”，为他们提供营养美味、内容丰富的“饕餮大餐”。

局党组的殷切期望

“……学习是进步的基石，新入职人员，从学生身份转变为国家工作人员，这种转变不是学习的结束，而是另一段学习的开始，……只有继续学习，才能不断提高自身的政治素养，才能服务好治黄事业，才能在日后工作中有所创新。”这是该局副局长、党组成员蔡长治在开班致辞中的一段话。  

“鸟择良木而栖”，良好的工作环境是吸引人才、留住人才的关键。除了舒适、如家的办公环境，更重要的是开放、宽松的成长环境，让人才看到制度的公平、透明，充满自信，干劲儿十足地快速成长。因此，该局长期以来都致力于为人才成长打造良好的软、硬环境，以“重学习，提素质，强基础，促发展”作为治黄事业有序开展的一条重要主线，营造团结、分享的培训氛围，下大力气培养人才；引进透明、开放的竞争机制，不拘一格选拔人才；逐步形成了重视学习创新学习的单位文化。

理论培训的丰富多彩

对于培训内容讲什么怎么讲，既要言之有物，又不能太过艰涩。该局党组精心安排课程设置，要求各授课部门提前一周认真准备课件并提交党组审核，目的就是为了保证培训出实效，不走过场、不落俗套。

自我介绍环节，19名学员落落大方地向大家介绍自己的基本情况，结合自己半个多月以来的上班经历，颇有感触地谈了自己的入职感想。有人激情满满发表自己日后的工作设想，也有人讲述自己到基层工作后的些许失落……大家在愉快轻松的氛围中畅所欲言，在分享中释放压力，共同提升。

授课环节，有工程概况、防洪工程及防汛形势、水行政执法管理等业务介绍，也有机构编制、人才培养、办公综合管理、党风廉政建设等内容。各部门负责人结合各自工作实际，自拟题目，撰写讲稿，送上真材实料、内容丰富的培训内容，让大家对郑州黄河基本情况有了初步的认知。

实地参观的受益良多

翌日清晨7点30分，学员们已经在驶往一线堤防工程的路上。中伏最热的一天，大家顶着将近40度的高温，来到大堤上，实地观看堤防工程如何发挥治理黄河的作用，感受基层一线职工的辛苦不易。

学员走进桃花峪、金沟控导工程，看桀骜不驯的黄河如何被治黄人民驯服，按照规定的河道流动，变得规规矩矩造福人民；走进花园口景区，聆听了黄河悠久人文历史及1938年花园口事件，感受在战火纷飞的年代母亲河峥嵘岁月；踏上惠金标准化堤防，感受融防洪保障线、抢险交通线和生态景观线“三位一体”的标准化堤防体系；走进中牟赵口闸，了解黄河水如何被调度，浇灌万千沃土，造福地方经济；最后，学员们走进赵口养护班，感受一线职工如何坚守岗位，不畏烈日酷暑辛勤工作，听他们讲述近年来工作生活环境的喜人变化。

参观之余，带队领导蔡长治对学员们语重心长地讲道：“大家要多了解基层，要从心底尊重一线职工和他们的劳动。虽然你们大多是研究生等高学历，但在治黄工作经验方面，一线职工身上有很多值得你们学习的地方。”

两天的培训转瞬即逝，开班致辞中的一段话仍犹在耳——“当前，郑州治黄事业正如火如荼地加速推进，面对发展的新形势、新情况、新挑战，迫切需要想你们这样的优秀年轻人，确保我们的事业薪火相传、后继有人。” （郑州河务局何朝斐）