实行岗位目标考核 营造积极向上工作环境

导读：为充分调动机关干部职工工作的积极性、能动性和创造性，增强履职意识，转变工作作风，更好地发挥主体作用，从年初开始，原阳河务局机关实行岗位绩效目标考核。根据每个人的岗位职责，考核小组按月对工作完成情况进行综合打分，执行分类绩效工资。考核领导小组通过日..

为充分调动机关干部职工工作的积极性、能动性和创造性，增强履职意识，转变工作作风，更好地发挥主体作用，从年初开始，原阳河务局机关实行岗位绩效目标考核。根据每个人的岗位职责，考核小组按月对工作完成情况进行综合打分，执行分类绩效工资。考核领导小组通过日常掌握和年终评定，对各部门也进行综合考核，评出优秀科室，并与干部个人年度考核相结合，确定优秀、称职、不称职等档次。

该制度的执行取得了显著的成效，职工出勤率明显提高，职工由被动地完成工作变为积极主动地承担工作，管理效能明显提升，工作质量逐步提高，营造出了积极向上的工作环境。（李颖  闫振中）

免责声明：《实行岗位目标考核 营造积极向上工作环境》一文仅代表作者个人观点，与水利在线无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。凡注明为其他媒体来源的信息，均为转载自其他媒体，转载的目的只是为了传播更多的信息，并不代表本网赞同其观点，也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑，请即与水利在线联系(QQ:593295900)，本网将迅速给您回应并做处理。如果您觉得本文不错，可以点击下面的打赏按钮，对本站进行打赏支持！