襄阳市三道河水电工程管理局精心组织岗位定员测算工作

导读：襄阳市三道河水电工程管理局精心组织岗位定员测算工作（马小强）为了深化水管单位体制改革，解决因缺少岗位编制而引起的经费不足、人才流失等问题，按照襄阳市水利局要求，三道河水电工程管理局组织项目办、人教科、工程科相关人员组成工作专班，依据国办发[2002]45..

襄阳市三道河水电工程管理局精心组织岗位定员测算工作

（马小强）为了深化水管单位体制改革，解决因缺少岗位编制而引起的经费不足、人才流失等问题，按照襄阳市水利局要求，三道河水电工程管理局组织项目办、人教科、工程科相关人员组成工作专班，依据国办发[2002]45号、鄂政办发[2003]97号、鄂水体改办[2004]4号、襄政办发[2003]85号等文件精神，对全局公益性岗位进了重新定员测算。

由于三道河水电工程管理局下辖1座大型水库、1座中型水库、3座小型水库和1座大型灌区，基础数据繁复，测算难度大。工作专班克服困难，分工协作，在充分考虑近年来单位工程设施、设备的实际变化的情况下，以《水利工程管理单位定岗标准》为依据，科学、合理的选定测算系数。经过认真而细致的测算，三道河管理局的公益性岗位定员按上限标准测算结果为207人、按下限标准测算结果184人。

整个测算过程工作严谨，数据详实可靠，为下一步争取公益性岗位编制提供了有力的数据支撑。

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