阿荣旗水务局重视人才培养工作

阿荣旗水务局重视人才培养工作

阿荣旗水务局是全旗水利发展的中坚力量，培养人才是打好水利攻坚任务的基础性工作。近年来，水利人年龄结构去向老龄化，新一代水利人难以为继，面对此情况，水务局领导班子针对现实制定了《阿荣旗水务局人才培养方案》，为发展水利人才打下良好基础。

一是各单位每年度选拔上报人才培养对象，按照单位职工的25%比例，比例不够1人的报1人按照德才兼备、业绩等因素选拔上报人才。

二是水务业局对全系统干部职工实行动态管理，建立健全干部职工档案和人才档案。

三是开展经常性的教育活动，不断丰富学习培训内容，创新人才培养方式定期组织干部职工和优秀人才进行思想政治理论、科技知识等培训，及时用公共管理、领导决策、公共服务和法律法规等知识武装职工头脑，做到学有所成、学以致用；采取“走出去、请进来”的方法，积极鼓励优秀人才外出参观学习，聘请外地专家学者进行人才培训，为优秀人才早日成才创造良好的学习工作环境；及时组织人才到好单位进行参观学习，深入基层挂职锻炼，积极支持其在实践中磨练、提高，为人才成长铺路搭桥创造条件。

四是局党组按照能者唯上、择优任用的原则对培养人领导、决策、分析等能力进行全面考察，对培养人中表现突出的予以重用。

五是营造良好人才工作环境。在做好人才的挖掘、培养的同时，随时关心人才和职工的工作、生活状况，帮助困难职工解决生活中的困难，为人才工作创造良好的工作环境和舆论氛围，并建立健全相关表彰奖励机制，通过晋升、晋级、表彰奖励等方式予以鼓励和支持。

除此之外，实行分片包干负责制。局机关领导班子成员按照工作分工对分管单位实行定员、定责，成立组织，定期召开专项工作会议，听取这项工作汇报，及时制定下步工作方案，领导小组要定期到各单位检查人才工作，做好培养优秀人才工作。

供稿：刘大力