巾帼绽芳华，砥砺奋前行 ——2019年度豫西河务局人事工作纪实

2019年是“不忘初心，牢记使命”主题教育贯彻落实之年。在这一年，豫西河务局人劳科的五位巾帼之花在局党组的正确领导下，在“以忠诚干净担当为风向标，补齐队伍建设短板”的要求下，以勇挑重担的信心、心无旁骛的专心、滴水穿石的恒心、不厌其烦的耐心，围绕优化干部队伍结构，补齐队伍建设短板，树立正确的选人用人导向，加强青年干部教育，合理规划人才引进培养，稳步推进养老保险、公务员职级并行等改革，保障各项待遇落实到位，实现了队伍建设逐渐向好，为全局事业发展提供人力保障。

“有力”：强班子、树导向，充实豫西干部队伍

一是树立正确选人用人导向，强化自身班子建设。结合中心组学习，以贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》为重点，组织班子学习《公务员职务与职级并行规定）》、《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等各项人事选人用人新政策，贯彻落实干部选拔任用新导向；

二是以实际工作需求为出发点，强化基层班子建设。根据基层单位情况提拔、调整使用基层班子。加强班子考核，及时反馈考核结果，着力提升班子总体水平；

三是严格干部选拔任用。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，对思想品行端正、业务能力强的干部积极提拔任用；

四是稳步推进职务与职级并行制度实施工作。积极开展人员测算，制定实施方案，召开推进工作会议，按时完成套转和两次晋升；

五是严格干部监督管理。组织党组学习《中共中央办公厅印发〈干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法〉》，严格贯彻落实中央关于从严管理干部的要求，定期梳理全局干部配备情况，不定期为党组讲解分析中央关于干部监督相关政策，对于工作中受到党、政纪处分的干部严格执行人事考核及各项待遇规定，严肃人事工作纪律。开展干部监督专项整治，实现问题清零。

“有为”：重培养、强帮带，优化青年干部队伍

一是开展传统青年岗位能手评选，表彰在工作中爱岗敬业，成绩突出的青年职工，在全局树立青年楷模；

二是创新制定《豫西河务局青年干部培养实施方案》，实施领导干部+年轻干部的“1+1”帮带模式，向年轻干部交任务、压担子；以各类培训、主题活动为抓手，加强对青年干部责任意识、综合素质、专业能力与创新能力的培养，全年组织读书交流、青年志愿服务等各类青年干部职工培训活动4次；

三是实施后备干部重点培养策略，推荐工作成绩突出、有潜力的青年干部骨干参加黄委、河南局青年干部培训班，从政治素养、业务能力、领导艺术多方面着力培养适合豫西发展的青年骨干人才。

“有方”：引进与转换并举，教育与培训并重，提升全体职工素质

一是按照“总量适当、构成优良”的总体要求和人员身份向财政保障转、工作岗位往实际需求靠的工作思路，落实《豫西河务局职工队伍优化方案》，编报完成“十四五”规划成果报告；

二是严格落实《豫西河务局2019年职工教育培训计划》，严格审批管理，全局开展各类培训42期，对全局2019年培训工作特别是培训计划制定情况、培训审批情况、培训登记情况等进行全面检查、梳理和督促整改落实；开展“读书学习年”、“时代楷模——职业道德及个人品德教育培训”等特色培训，为新入职员工上好“治黄第一课”，全面提升干部职工职业素养；

三是大力培养技术、技能人才。召开3次职称评审跟踪推进会，根据每个专业技术人员的自身情况制定了个人专属跟踪表，全面调动专业技术人员的职称申报积极性。

“有爱”：以职工为中心，提升幸福指数

一是为全面落实离退休职工各项待遇，为退休职工订阅黄河报等报刊、保障全局离退休职工“两费”发放、积极走访慰问离退休职工，组织退休职工参与健步走、钓鱼比赛、书画展等，关爱离退休身心健康的同时丰富文化生活。

二是做好养老、医疗保险日常缴纳和职工各类社保业务，梳理机关事业单位养老保险准备期清算数据，核对人员信息，做好清算准备；

三是组织机关及局直单位职工进行健康体检，开展健康知识讲座，关爱职工健康预防职业病；

四是“八一”组织退役军人外出参观慰问，激励大家立足本职岗位作奉献，补齐短板，干事创业。

2019年，经过人劳科同志们的共同努力，豫西河务局的人事工作达到了新的高度，获得了豫西河务局巾帼文明岗、河南河务局“师徒金搭档”优秀组织单位、河南河务局职工队伍优化嘉奖等奖项，新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。2019已是过去，在新的一年，豫西河务局人劳科将激扬巾帼之志、奉献巾帼之力、彰显巾帼之美、唱响巾帼之歌，以优异的成绩为豫西治黄高质量发展贡献力量！！！（周芊泛）