黄龙公司加强完善制度管理

导读：为了提高公司工作质量，强化日常管理，保持公司面貌，完善激励和约束机制，濮阳市黄龙水利水电工程有限公司根据公司实际，总结过去的管理经验，以绩效标准为基础，以客观事实为依据，制定了绩效考核制度。该制度按照以奖为主、以罚为辅，客观、公正地考核职工工作表..

为了提高公司工作质量，强化日常管理，保持公司面貌，完善激励和约束机制，濮阳市黄龙水利水电工程有限公司根据公司实际，总结过去的管理经验，以绩效标准为基础，以客观事实为依据，制定了绩效考核制度。

该制度按照以奖为主、以罚为辅，客观、公正地考核职工工作表现和工作实绩。

公司希望通过合理运用绩效考核结果，逐步建立起职工薪酬能增能减、岗位能上能下的有效激励约束机制，基本解决“出工不出力、出力不出效”的问题。，该办法把管理人员、养护职工的收入与完成的生产任务、养护质量、工作进度和安全生产挂钩，有利于充分调动公司工作人员的积极性，大力推动公司更好更快发展！

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