水利部党组制定意见，为敢于担当、干事创业的干部撑腰鼓劲！(二)

7.完善考核评价体系。认真落实中央关于干部考核工作的新要求，强化政治考核、作风考核、实绩考核，突出对党中央方针政策和部党组决策部署贯彻执行情况的考核，注重对干部担当急难险重任务和关键时刻表现的考核。修订完善机关公务员年度考核办法、平时考核工作办法等考核制度，努力构建科学合理、配套完善的干部考核评价体系。

8.改进考核方式方法。坚持目标导向和问题导向相结合，改进年度考核，推进平时考核，强化专项考核。针对部机关、流域机构各级机关、直属事业单位及其所属企业的特点，针对领导班子正职、副职的职责定位，针对不同岗位的工作性质，分级分类科学设置考核指标，合理确定参与测评的人员范围，建立健全差异化考核机制，不断提升考核的精准性、科学性和可操作性。综合运用各类考核方式，将平时考核、专项考核结果与民主生活会、党建考核、督办督查、巡视巡察等有机结合，作为确定领导干部年度考核等次的重要依据。

9.强化考核结果运用。坚持考用结合、奖惩并举，把考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责、能上能下的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。对年度考核等次评定为优秀的干部在一定范围内通报，对连续三年考核优秀的干部，在晋升职务职级时优先考虑；对年度考核排名靠后的干部进行约谈，对考核基本称职和不称职的干部，及时进行诫勉谈话或组织调整。