“常态加班”是能力不济还是运转机制问题

“常态加班”是能力不济还是运转机制问题

包括基层党员干部在内的劳动者,无时无刻不在法律规定的休息权益保护之中；然而一些部门却弘扬“白加黑，五加二”工作模式，或者时常利用周末时间召集开展工作，致使加班成为一种常态，面对此类情况的出现，我们需要反思到底是工作人员能力不济，还是现行运转体制出了问题。

一些部门工作人员业务不精，效率不高，无法在工作时间完成正常量的内容，领导绝不会让他长期处在任务重、责任大的关键岗位，往往常态化加班的反而是责任心强，能力过硬的同志；他们并不是不能在工作时间完成工作，很大程度源于一些部门以“白加黑、五加二”为荣，认为“周六保证不休息，周日休息不保证”才能确保工作的良好开展；现如今一些整体战斗力强，组织纪律观点好的重要部门成为了“加班常态化”的重灾区，原因在于过分强调工作成果，忽略了运转机制的完善，很大程度通过合理规划工作安排与决策部署，完全能够以更好的形式常态化、持续性开展工作。

党员干部也是人，一些部门致力于打造常态化加班模式，造成了党员干部亲人没时间陪，孩子没时间带，吃饭就叫外卖，工作之余唯一爱好就是睡觉；不论是从建设高素质、勇担当、善作为干部队伍的方向还是关心爱护基层的角度，都应值得认真反思。（刘一）