给档案扎“篱笆”、筑“堤坝”，让造假干部无处遁形

给档案扎“篱笆”、筑“堤坝”，让造假干部无处遁形

近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》）。《条例》共7章46条，分总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节。

干部人事档案是干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的记载，是干部成长经历的真实反映，是了解和选拔使用干部的重要依据。正是因为干部人事档案影响着干部选拔任用，其真实性对组织人事工作来说就显得至关重要。

近年来，干部人事档案造假问题屡屡出现，类似“骗官书记”“五假部长”的造假现象也时有发生，有的年龄造假，有的学历造假，有的身份造假，有的经历造假,不一而足。究其原因，就是造假干部想通过档案造假来欺骗组织、获得组织重用。这种做法破坏了选拔的公正性，削弱了组织的公信力。  

新印发的《条例》给干部人事档案扎紧了“篱笆”、筑牢了“堤坝”。《条例》提高了政治站位，强化了顶层设计，突出了全面从严。坚持干部人事档案“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，全面规范了档案的“建、管、用”，明确了工作纪律、监督要求。《条例》针对薄弱环节还提出了“十一严禁”，划出了底线，标明了禁区，拉起了警报。

新印发的《条例》从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范，堵住了干部人事档案工作的漏洞，让造假干部无处遁形，有利于维护良好的政治生态，有利于营造风清气正的用人环境。（蜀州文君）