莫让“糖衣”冲淡了批评的辣味

莫让“糖衣”冲淡了批评的辣味

前不久，一位领导干部无奈地说，现在开展谈话批评不好拿捏，说轻了不顶用，说重了得罪人，搞不好会造成个人恩怨。话虽如此，但谈话批评作为“四种形态”之一，是改正缺点的手段，是治病救人的良策，如果蜻蜓点水、裹上一层“糖衣”，不但起不到批评的效果，还会产生副作用。(6月5日《人民日报》)

近年来，随着“四种形态”的全面落实，意味着反腐倡廉工作形势的转变，切实的将反腐关口进行前移，而谈话批评作为“四种形态”之一，通过诫勉谈话的方式将一些党员干部出现的苗头性、倾向性问题遏制在萌芽状态，避免一些“好同志”触碰法律“红线”，最终沦为“阶下囚”。如果变成蜻蜓点水、裹上一层“糖衣”，不但起不到批评的效果，还会产生副作用。

喜欢听好话、受表扬是人之常情，没人希望自己生活工作在一个被批评、被指摘、被质疑的环境之中。这也是为什么我们在赞扬、肯定他人成绩时，说得很畅快，也很容易得到更多的共鸣，但若是在批评、纠正他人的错误时，往往会变得相对拘谨，若不经过深思熟虑似乎不太敢“乱开口”，生怕说错话、得罪人。但是“金无足赤，人无完人”，特别是党员干部队伍，一旦被“糖衣”裹住，如何根治歪风邪气？

批评不是指责，是责任，党员干部不仅要乐于接受批评，更要善于批评，要以实事求是的态度，说真话讲道理，充分发挥批评监督警示作用，让批评成为党员干部改正错误完善不足的动力，成为党员干部自觉主动使用的强大武器。

批评和自我批评是管党治干的有力武器，让党员干部在“红红脸”“出出汗”中“排排毒”“祛祛病”，保持良好的思想状态和干事劲头。反之，批评和自我批评如果仅仅是“隔靴搔痒”，发挥不出“振聋发聩”的实效，轻则浪费大家的时间，尽做些无用功，重则催生严重的形式主义蔓延，“假把式”“放空炮”成常态，不但“久病不医”拖至“病入膏肓”，甚至还会造成“对症下毒”，破坏政治生态。特别是队伍的“一把手”，作为“领头雁”“风向标”，若是听不得“谏言辣语”，不能率先垂范，又如何指望其他同志主动“出头”？

人非圣贤孰无过，善听批评少犯错；咬耳扯袖 “辣味”足，殷殷直言是爱护。面对缺点与错误，还需以敢于开刀的无畏主义、用动真碰硬的钉子精神，将谈话谈深谈透、把批评落细落小。要知道，相比抬轿子、唱赞歌，红红脸、出出汗终有意义得多。（剪影）