让“镀金干部”无路可走

（作者：云君）

党的十九大报告指出，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。这是建设高素质专业化干部队伍，确保党的事业经久不衰的根本保证。然而，在一些别有用心的人看来，这无疑是一条干部选拔“先下去，再上来”的捷径，认为只要到了基层一线和艰苦地方去工作，就等于给自己镀就了“金身”，就能为升迁晋级“加分”。

去年，就有媒体重磅报道：《假装在基层的镀金干部是腐败新变种》。文章指出，这些挂职干部里，有的“早上露个脸，整天不见影”，有的“见好事高兴事就揽过来，逢难事烦心事就推出去”，有的“既不惹事，也不干事”，有的甚至“名为下乡调研，实是游山玩水”……他们觉得，自己挂职到基层，远离家庭，“承受的已经够多了”。而既然“镀”了这层“金”，组织上还能不给个“说法”、没有个“安排”？在笔者看来，时至今日镀金干部乱象，依然是人事腐败的新变种，是对党“德才兼备、以德为先”的干部路线的破坏和践踏，必须坚决狠刹治理。

组织人事部门在选拔任用干部时，一定要做到“三个坚持”：一是坚持突出政治标准不动摇。二是坚持全面考核不走偏。三是坚持严厉问责不手软。对在基层挂职锻炼表现一般，甚至表现不佳的干部，决不能因其有“基层经历”就网开一面，要凭实绩说话。唯有如此，才能让“镀金干部”无立足之地和生存空间，让“走心干部”有施展空间和展示舞台，营造出风清气正的干部成长环境。