“偏安”心态也是懒政怠政

“偏安”心态也是懒政怠政

　　古人云：“木秀于林，风必摧之”。当前，在我们的干部队伍中有这样一种人，他们担心“人怕出名猪怕壮”，坚信“大树底下好乘凉”并深谙“中庸之道”。在工作中，始终揣着一种“偏安”的心态，“不求有功，但求无过；不求最好，但求还好”，“力争”工作“不上不下，不高不低”。这种为求心安，看似“还不错”的工作结果，其实质就是一种懒政怠政。如果任由这种不求进取的思想，得过且过的工作态度持续，时间久了，干部奋发向上的激情和斗志就必定会逐渐衰弱，从而为一系列问题的产生埋下隐患。

　　树活风雨土，人活精气神。一个人失去了精气神，就会像温水中的青蛙，在不知不觉中陷入绝境。在这个时不我待，只争朝夕的新时代，任何工作的开展都是逆水行舟，都将不进则退。一个人如果不懂得居安思危，如何能知危图安；不懂得奋勇争先，如何能凤凰涅槃。这就要求我们的干部在工作中不能享受安逸，滋生懒惰，消磨意志，而是要始终保持昂扬的斗志和旺盛的经历，树坚忍不拔之志，以时不待我的紧迫感危机感迎难而上，主动作为。我们的干部也只有努力到无能为力，拼搏到感动自己，不在最该奋斗的时候选择安逸，才不会后悔。

　　“中庸”不是平庸，我们的干部可以“中庸”，但不可事事“中庸”，只求安稳，否则只能是“怒其不争、哀其不幸”的结局。天上不会掉馅饼，在这个时代争的就是功，避的就是过，无心之过尚可原谅，而有心不立功、不作为就是难以宽恕的过。我们的干部唯有经过了努力和奋斗，才能激流勇进，劈波斩浪，才能真正“心安”。（作者：时辰盗）