将“人岗相适”的用人原则进行到底

将“人岗相适”的用人原则进行到底

为政之要，惟在用人。近日，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布实施，把“事业为上、人岗相适、人事相宜”“岗位匹配度”作为选人用人、考察识别干部的重要内容，为选人用人提供了科学思想方法、工作方法，树起了新时代选好人用对人的“风向标”。（3月22日，人民网）

周末无事，仔细认真研读新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，发现亮点很多，尤其是第一章第二条增加了“事业为上、人岗相适、人事相宜”等原则。这对各级党委(党组)及其组织人事部门在选拔任用干部的时候，切实根据干部自身的情况，把他们放到最合适的工作岗位上去，具有重要的现实指导意义。为目前基层普遍存在的“拉郎配”“滥竽充数”等工作岗位配置乱象，开出了治病良方。

“闻道有先后，术业有专攻。”人才作为一种特殊的资源，合理使用、恰得其位才是关键。农村有一句俗语叫做“龙生九子，各有不同”，我们不同的干部，有着各自不同的特点。我们各级党委(党组)及其组织人事部门就是要扬长避短，将他们放在与之相适配的岗位和事业中去“施展才华”“一展所长”。在笔者看来，人岗不相适、人事不相宜的“拉郎配”“滥竽充数”，不仅不利于领导干部工作开展、特长发挥，更加不利于党的事业的发展进步。