配强领导班子，迈出干事步子

1月18日上午，九江三中在办公楼五楼小会议室召开了以 “强化创新理论武装，树牢四个意识，坚定四个自信，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央和省委、市委决策部署落到实处，为融入长江经济带、打造区域率先发展战略高地作出教育应有的贡献”为主题的2018年度领导班子专题民主生活会。（1月24日，九广网）

一个地方一个班子，能否干好、带好，班长起决定作用。他的思想、工作、思路左右全局，其次是配强班子成员，一定要把那些党性强、品行端、素质好、能力强的同志选进领导班子。事业需要好干部，发展需要好班子。要努力营造公平竞争，风清气正的干部成长环境，要加强对干部的教育、培训和管理，要不断丰富和更新干部的思想观念和知识水平，适应新形势的要求，提高干部依法行政的能力和水平，增强干部的信任度和自信心。

要坚持正确的用人导向。按照党管干部德才兼备、任人为贤、群众公认、实绩突出的原则，把思想好、素质高，能力强同志选进领导班子。在用人上要公开透明、公平、公正，加强对选人用人的全过程监督。用什么样的人、不用什么样的人，不仅事关干部导向，而且影响事业成败，真正做到能者用、好者上、庸者下，让吃苦的人吃香，让有为的人有位。要坚持重视基层的导向，优先提拔基层一线和有基层工作经历的优秀干部，让党员干部都把自己的心思放在干事创业上，把功夫下在推动经济社会发展上。

班子强不强，关键在“班长”。只有好“班长”，才能带出好班子，领出好队伍，干出好业绩。各级党组织要建立科学合理的干部考核评价的体系。考核要创新方式，要分类指导，要根据不同的工作和环境条件制定出考评标准，对长期在艰苦环境下，默默工作，无私奉献，无所索求，又能立即改变面貌的干部，一定要重视提拔，差的地方能干好，好的地方肯定能干好。同时，要坚持好中择优，优中选强，严把人选标准和条件，着力选拔政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部担任党政领导班子正职。只有把这样的干部放在重要岗位上，才能驾驭复杂局面，处理棘手问题，做好群众工作，兼顾生态文明建设，兴一方经济、富一方百姓、保一方平安。

“火车跑的快，全凭车头带”。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把好选人关口。特别是对新进班子的提名人选，工作一定要细之又细，慎之又慎，坚决防止把落实科学发展观不力、政绩观事业观不正、不坚持原则、不担当责任、品行不正、作风不好、群众口碑差的人选进班子，真正选出一批组织放心、群众满意、社会认可的好干部，充实到班子中去。同时，说一千，道一万，不如撸起袖子加油干。基层党员干部是基层党组织的执行者和带头人，就必须要掌握先进的科学技术，因为说破嘴皮子，不如做好样子。否则，我们的党员干部当起甩手掌柜，就无法得到群众的认可。因此，强化科学技术的培训尤其显得重要。技术型的党员干部是带头深化改革的“先行者”。

（作者：小肖）