改革开放的人才优势

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。回首40年改革开放路，人才是推动改革开放最活跃的力量，改革开放因人才的创造而变得有声有色、高潮迭起。全面建成小康社会的社会主义现代进程，处处闪耀着人才的创造性光辉，改革开放大潮也历练成就了大批人才。中国特色社会主义进入新时代，改革开放再出发，我们比历史上任何一个时期都更加渴求人才，也比任何一个时期更能成就人才，广大人才必将迎来更加明亮的发展机会，获得更加广阔的发展空间。

改革开放40年，我国组织工作的发展历经变迁，潮水退去，留下的定是经过千锤百炼，有坚定意志的能人，作为党员干部，也是组织工作的重要组成部分，我们要努力成为国家的中流砥柱，作为共产党的红色细胞，更要有坚定信念和矢志不渝的爱国精神。在今年的全国组织工作会议上，习近平总书记发表了重要讲话，引发广大人才和人才工作者热烈反响。

“千秋基业，人才为本。要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。”习总书记振奋人心的讲话不仅给新一代年轻干部鼓舞士气，也让老一辈党员干部更有决心。国家重视人才的培养，从组织工作的变迁就能深刻体会，原来大学生毕业包分配，不管是骡子是马都一溜须全塞进国家机关部门，不少干部都没经过严格选拔，得工作也不费劲，所以造成干部理想信念不坚定，容易走上贪污腐化的歧途，给国家和人民带来严重的损害。1982年，原劳动人事部制定下发《吸收录用干部问题的若干规定》，强调国家机关、企事业单位吸收录用干部，实行公开招收，进行德、智、体全面考核，坚持竞争考试、择优录用，从此，考试才进入干部录用程序中，经过20多年的风雨历程，人才录用慢慢步入正轨。十八大以来，习近平总书记不断净化党内政治生活，老虎苍蝇一起拍，提倡干部要常洗脸、照镜子、正衣冠，给党员干部扯扯袖、咬咬耳，为年轻干部提供了一个风清气正的工作环境。对于人才选拔也出台了各种激励政策，从最开始的单向晋升机制变成了职位和职级分开的双向晋升机制，年轻人的机会多了，大家工作的积极性也就越高，十九大以来，从学习习近平的讲话精神，到农民讲习所、大讲堂，党员干部定期开展各类学习活动，更进一步加强党员干部的学习内容，丰富干部的思想。                            

当今是人才竞争、创新发展时代，在激烈的国际环境下，要想屹立不倒，拥有发言权，就必须着重对人才的培养，党的十八大以来，我国也实行了更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，“千人计划”、人才引进、“大众创业 万众创新”都是国家为构建具有全球竞争力的人才而建立的制度体系，极大的激励了自己和其他海外人才回国创业，实现自己的梦想。中央电视台推出的“大国工匠”“时代楷模”等节目也是在弘扬中国精神，通过正能量的事迹去激励年轻人努力拼搏，不断探索，让自己在平凡的岗位上成为一名伟大工作者。