年轻干部需克服基层“镀金”心态

年轻干部需克服基层“镀金”心态

引进优秀大学毕业生到基层，经过锻炼和培养，充实到基层领导班子和各级机关，是我国干部人才工作中长期行之有效的制度设计。但在实践操作中，要警惕“墩苗”变“镀金”的苗头。（8月7日，新华网）

机关干部一会主动请缨到基层锻炼，结果去了还没几日，又到处找领导要调回机关，这样的“反复无常”，不禁让人有些摸不着头脑。难道到基层挂职锻炼半年，自己的本事就练好了；还是基层太苦，“养尊处优”的机关干部吃不了哭……结果通通都不是，这场主动请缨地下基层不过是为了“补经历”。

怀揣镀金思想、把基层当“跳板”的年轻干部，要么因碌碌无为而不被人记住，要么因太过招摇而被人指指点点，使得原本为锻炼干部、夯实基层的好政策在一些地方沦为“空转”，造成负面影响。基层普遍反映，镀金干部乱象挤压了基层干部正常的上升通道，破坏了基层公平。

“人往高处走，水往低处流。”平心而论，青年人有理想、有志向，希望在仕途上大有作为，这本没错，也值得鼓励。但青年人若是单纯为了一官半职、编制而到基层，这样的入职动机着实落了下乘，又如何指望他们能够发自内心地为群众服务。

“但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林。”在基层工作是一种难得的人生际遇，得此际遇者更要像于谦笔下的煤炭一样，无论深居山林、还是出于山林，都不要忘记人民何在、根基何在！为天地立心、为生民立命：在基层一线、在群众身前、在改革前沿，扎实工作、竭诚奉献，决不可把基层当做升迁“跳板”而混日子。（钟二狗）