让“劳有所得”成为常态

（作者：云君）

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，明确强调，“健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作。”

俗话讲得好，“要想马儿跑，先要喂饱草。”在笔者看来，《意见》的出台具有里程碑意义，不光给担当干事的干部鼓了劲，加了油，更为各地更好的落实措施，调动干部积极性提供了方向，从根本上解决了当前体制内“一潭死水”的问题。“人最宝贵的东西是生命,生命每个人只有一次。当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧……”这是前苏联作家尼古拉·阿历克塞耶维奇·奥斯特洛夫斯基《钢铁是怎样练成的》中的经典话语。我们从中可以感悟到：“没有一个人甘心平平庸庸的过一辈子，都想着在自己有生之年干出点有价值、有意义的事情”，干部更是如此。

一直以来，干部岗位被视作“铁饭碗”，由此造成个别干部产生懈怠情绪，认为“待遇守恒”，干好不多得、干坏少不多，“混日子”现象有之，“等退休”现象亦有之。《意见》的出台，真正实现了“劳有所得、功有所奖”，让干好干坏从此大不一样。“健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作”，让责任重、任务多的干部“干有所值”“干有所获”，让干事创业者“尝甜头”“有奔头”。

笔者坚信，随着《意见》的全面贯彻落实，一定能让“劳有所得”成为常态，给干部队伍建设注入新的活力，为中国特色社会主义建设凝聚力量。为之点赞！