用好人才不能止于“拼待遇”

2月15日，湖南省委人才工作会议在长沙召开。省委书记张庆伟出席并强调，要深刻领会习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央人才工作会议精神，坚定不移实施新时代人才强省战略，打造国家重要人才中心和创新高地，奋力谱写新时代“惟楚有材、于斯为盛”的崭新篇章。

人才是推动发展的第一资源。无论是对一个国家、一个地区，还是一个城市来讲，人才自然是越多越好，人才兴则事业旺，大家在招才引智方面，可谓是下了功夫，拿出了诚意，承诺的待遇越来越好，旨在壮大人才队伍，助力当地经济社会快速发展。但是，拼待遇也有“瓶颈”，也不能一意孤行，多措并举才是根本。

加强关怀留住人。总的来讲，人才的流动性较强，如果在一个地方不适应，就会产生逃离想法。要知道，引进了人才并不等于上了“保险”，如果引进后不闻不理，不兑现当初的承诺，人才也会再次流失。为此，对每一名高素质人才，要像“熊猫”一样关心呵护，为创业者提供政策、资金支持，为就业者建立“一对一”联系，及时为他们排忧解难，用真诚的服务之心，感动人才，留住他们。

畅通空间吸引人。以年轻人才来讲，待遇只是一个重要方面，成长空间更为重要。通常情况下，特殊招聘的人才都是事业编，成长空间相对狭窄，容易约束人才的后续发展。要未雨筹谋，多组织年轻人才进修，参加专业培训，助他们增长技能，同时要搭建对应的创业平台，让人才有用武之地，在岗位上“如鱼得水”，勇攀事业的巅峰。

完善机制激励人。对人才来讲，具有专业方面的优势，就怕吃“大锅饭”，干好干坏一个样。为此，要为特殊人才开辟晋升的“绿色通道”，打破职数、年龄、学历等限制，让他们通过实绩争取职称，激发内心的斗志。同时，要分门别类建立人才考评机制，树立实干导向，引导广大人才把主要精心用于钻研技术，在事业上大胆创新。