拓展基层进人渠道大有“空间”可挖

近年来，山东坚持以政治建设为统领，突出抓基层、强基础、固基本导向，持续加强基层公务员队伍建设。对85个重点扶持县（市、区）给予降低学历要求、降低开考比例、单独划定笔试合格分数线等政策支持。面向优秀村（社区）党组织书记、长期在乡镇（街道）工作人员等开展专项招录，3年来乡镇（街道）机关招录本土优秀人才1300余名。

众所周知，基层是直接服务群众的“第一阵地”，是具体干实事的地方。与机关单位相比，基层对操作能力、协调能力、“三农”能力的要求更高，但在文字水平、政策制定方面，就不必强人所难。基于这样的背景，除了招录大学毕业生，还可以面向广阔的基层一线，招一些“实干家”，带着村民致富。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。基层藏龙臣虎，人才济济，尤其是一些返乡的成功人士，既有反哺乡里的热心，也具有一定的经济实力和头脑，还拥有创业的经验；一些下乡的大学生，拥有过硬的专业知识，充满了奋斗的热情，有的甚至已经取得了成功；还有一些“田秀才”“土专家”“乡创客”，他们经过了多年的打拼磨砺，在技术经验上远远高于基层干部，是服务群众不可多得的资源。

不可否认，山东不拘一格招录基层工作人员做法，对解决基层干部文化高、能力弱、不熟悉生产等问题，具有立竿见影的效果，必定深受老百姓喜闻乐见。同时，放开招录的文凭限制，对于打破公务员招录“唯文凭”，也具有“破冰”意义。或许，这样招到的干部文凭要低些，但在指导“三农”发展、带动村民致富方面，他们的独特优势非常明显。

问题是最好的导向，改革才有出路。当前，基层工作确实存在一些问题，干部“水土不服”现象非常突出，这也给组织部门提出了工作挑战，只有结合基层实情，招走得来田坎、讲得来土话、拉得拢群众、懂得生产发展的干部，才能进一步提升基层服务水平。在这一方面，组织部门大有空间可挖。