人才发展改革关键要“改观念”

12月16日出版的第24期《求是》杂志发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》。文章指出，要深化人才发展体制机制改革，向用人主体授权，积极为人才松绑，完善人才评价体系。

人才兴则国兴，人才强则国强。实施人才强国战略，建设人才中心和创新高地，已成为新时代推进经济社会发展的重要内容之一。尤其是科技化、信息化时代到来，各行各业需要一大批领军人物、创新团队，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。推进人才发展改革，关键要改变观念。

要改变引才观念，待遇不是唯一。人才少，需求旺，这个现实矛盾导致引才成本不断攀升，各地“招才引智”的政策优惠越来越大，动辄提供丰厚的年薪，还有免费住房，通过“量身定做”让人才心动。但是，如果一味拼待遇，就会进入劣性竞争，导致地方政府难以承受引才成本。其实，人才看重的绝非待遇，当地的成长“软环境”也非常重要，综合打造“梧桐树”，才能夺得抢才先机。

要改变用才观念，适用才是最佳。有的地方片面认为，人才的学历越高越好，动辄硕士起步，有的非“985”不要，有的还要求是“长江学者”、工程院士等头衔……人招来，却不能提供对应的岗位，导致人才供需失衡，要么留不住，要么泯然众人矣，花了巨大的代价最终换来“一场空”。为此，要坚持适用原则，打破面子思想，以胜任为基本条件，才能让引来人才如鱼得水，在岗位上干得起劲，能产生最大价值。