为村干部轻装上阵扫清“障碍”

为推动新一届村“两委”班子开好局、起好步，山东潍坊市深入开展以“清理合同档案、清算往来款项、清查集体资产资源、清洁环境卫生、清除信访隐患，强化基层基础”为主要内容的“五清强基”百日攻坚行动，着力增强基层党组织组织力。

   众所周知，村社一级是服务群众的“最后一米”，直接与人民群众打交道，村级建设水平如何，直接关系到服务效能的发挥。但众所周知，村干部的数量少，专业知识不足，尤其是内部管理方面，往往存有许多问题，直接影响到服务效果的释放。对相关的事宜进行清理，减存量、控增量，才能为村干部减负，将工作重心转移到服务核心上来。

激发干事斗志。经过换届后，村“两委”班子更加年轻化，但同时也存在村情不熟、经验不足等短板，也存在一些身兼“多职”现象，为民服务的精力和时间少。为此，要以加强基层党建为突破口，引导广大村干部读原著、学原文、悟原理，在思想上政治上同党中央保持高度一致，不断锤炼党性，做政治上的明白人。切实增强责任感和使命感，全身心投入到工作之中。

完善内部管理。内部管理一旦混乱，不仅会出现“九龙治水”现象，还容易滋生腐败。要引导广大村社建章立制，将工作和责任压实到具体人员，确保大家各尽其责、各施其能。同时，对村社的账目、合同等进行全覆盖清理，及时结案销账，给新班子提供施展才华的空间。

提高经济待遇。应该看到，上面千条线，下面一根针，上面的有职能部门的工作，都要通过村干部才能落实，村干部的工作量之大，由此可见一斑。但事实上，经过几轮调资后，村干部的待遇虽有所上涨，但除了“一肩挑”书记外，其他人员待遇仍然很低，留不住优秀的年轻人。为此，要因地制宜，多给村社一些工作经费，尤其是重大活动来临时，要给村干部足够的经费保障，让他们可以大胆地干事创业。