激发乡村振兴“人才”活力

不仅是返乡大学生，优秀农民工、致富带头人、退伍军人……一大批服务家乡有情怀、致富群众有门路、治理乡村有办法的能人能手进入村（社区）“两委”队伍，一支推动乡村振兴的基层主力军正活跃在巴蜀大地。

   人才是推动发展的第一资源，不仅科技创新领域适用，乡村振兴也需要“动力源”。应该看到，在乡镇和村委换届时，各地更加注重打开选人视野，不拘一格选人用人，努力吸收最优秀的人才为乡村振兴助力。但是，拥有了人才只是第一步，千方百计激发人才活力，将智力转化为动力，才能让乡村振兴的梦想早日照进现实。

要转变用人观念。观念决定成败。一直以来，村干部作为体制外人员，其作用往往被人弱化，往往从事些日常管理事务，满足于维持现状，在推动发展方面思考不多。要知道，人才振兴是乡村振兴的前提和基础，村干部扮演着十分重要的角色，绝不是可有可无，必须强化其作用。为此，不能局限于选拔德高望重的本土居民，而要从返乡成功人士、退役军人、大学生创业者等年轻有为人员中，选拔一批有发展头脑、经济意识、一己之长的人员，担当乡村振兴领头羊。

要加强管理引导。好干部都是管出来的。现实生活中，村级干部是“蝇贪”“蚁腐”的重灾区，吃拿卡要、雁过拔毛行为令老百姓深恶痛绝，严重败坏了干部队伍形象。为此，要注重村级干部继续教育培训，既要加强对村级事务管理、为民服务技巧、农业生产技术等能力培训，也要注重思想引领，加强基层党建工作，落实好“三会一课”，增强广大干部的敬业意识、奉献意识、吃苦精神，能够慎终如始地守好底线，摆正服务态度，切实为村民多办好事、办实事。