培养年轻干部切忌“速成”

培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。近年来，习近平总书记对年轻干部培养寄予厚望，多次叮嘱年轻干部要“经风雨、见世面、壮筋骨、长才干”，要“扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难”，要“勇于担苦、担难、担重、担险”。

不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。年轻干部如同幼苗，只有饱经风霜雨雪，才能茁壮成长为参天大树，如果长期当温室里的鲜花，就很难成长起来。为此，要重视年轻干部的培养工作，要抓住有利时期，从思想作风、本领能力、为民情怀等方面，进行综合提升，但同时也要防止“拔苗助长”，产生过犹不及之果。

要因人而异压重担子。年轻干部的“嫩肩膀”变成能干事的“铁肩膀”，就必须反复在事上磨，多负重前行。但是，每个人的承受能力不同，压担子不能搞“一刀切”，同时要注重年轻干部的优势发挥，让他们达到负荷，但不超过负荷，肩膀的承受力逐渐增强，能够快速成长起来，且不会被工作累垮，反而打击了工作积极性。

要蹄急步稳把握进度。年轻干部的时间宝贵，少则需要二三年，多则五六年，才能初步成长起来，如果错过了刚入职的几年时间，就很可能甘于平淡，推动上进之心。为此，加强对年轻干部的思想引导，激发他们敢拼敢干的斗志，在平时看得出来，在关键时刻冲得上去，成为德能勤绩廉经得起考验的优秀干部。但是，也要防止心浮气躁、攻利心态，在他们创造实绩，经过诸多历练，得到群众认可之后，方可重用。

要严管厚爱加强管束。信任不能代替监督，好干部都是管出来的。更何况年轻干部的鉴别能力偏弱，对不正之风的抵制能力也不足，加上手中拥有权力，最容易成为拉拢围猎的对象。现实生活中，不少“能人腐败”现象也充分说明了这一点。越是一棵“好苗子”，也要注重平时严格管理，督促他们养成良好的思想作风，坚守党的纪律和规矩，不触碰“红线”，甘当清清白白的老实人。