定向遴选开辟干部晋升“新通道”

长期以来，省直机关通常都是从本单位干部中选拔处级领导，这次遴选越过市、县两个层级，直接从乡镇（街道）公开选拔县处级副职领导干部，有利于省直机关领导干部选拔的多元化，解决机关对熟悉基层一线情况优秀人才的现实需求。

据了解，这一次该省从乡镇（街道）遴选了10人到省经信厅、住建厅等省直机关担任县处级副职领导干部，完全打破了以往的干部晋升层级模式，让以前完全不可想象的事情变成了现实。而且，这些干部多来自基层一线，是脱贫攻坚、疫情防控、防汛救灾的一线指挥员兼战斗员，属于原汁原味的“基层干部”，到省级机关任职无疑是一种大胆的改革尝试。

众所周知，干部晋升越往上走越难，往往都局限于一个固定的区域和层级，而且“空降”的多、“上提”的少，更何况是跨越了行政层级的提拔。这次遴选也再次印证了德才兼备、实绩为重的选人用人导向不变，只要想干事、能干事、干成事，就完全能够拥有更宽广的施展平台。对上级机关和基层单位来讲，都是双赢之举。

对省级机关来讲，需要更多懂基层、会实干的实用型干部，有了他们的智慧注入，能更加清晰地了解基层群众在想什么、希望什么、不满什么，确保政策的谋划、改革的设计、工作的安排，能更好地契合基层群众的需求。同时，对基层干部来讲，可以达到提拔几人，带动一批，影响整个队伍的积极效应，让实干者拥有奔头，看到更多希望，推动实干苦拼风气更加浓厚。

空谈误国，实干兴邦。无论是推进乡村振兴、改革开放，还是基层治理、经济发展，皆需要大量有本事、敢拼搏的好干部，尤其是当前整个世界正处于百年未有之大变局，新冠肺炎疫情防控压力巨大，我们推动经济社会发展面临许多风险和挑战，必须把精气神提起来，把积极性调动起来，把可期的未来呈现出来，广大基层干部才能释放出更强劲的精神动能。