要积极构筑人才成长生态环境

战略规划是企业发展的灵魂，是企业的精神所在，为公司实现基业长青奠定坚实基础。2019年9月，天首正式启动“企业战略宣讲月”，旨在让全体同事深入了解公司战略、树立主人翁精神，增强企业核心竞争力。（9月19日，北国网）

如果说创新是引领发展的第一动力，那么人才就是创新的第一资源。积极构筑人才成长生态环境，着力加强人才队伍建设，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，充分调动各类人才的积极性和创造性。营造良好的创新人才培养机制、环境和生态，将对创新人才的大量产生起到重要促进作用，进而推动创新目标的实现以及创新型国家的建设。吸引人才、集聚人才，积极构建一个舒心、宽松的人才成长的生态环境是关键。

制定人才工作长远规划。各级部门和机构进一步完善优化评价体系，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍。要加强统筹，进一步加快高层次创新人才、青年科技人才、实用技术人才等方面的人才队伍建设，最大限度支持和帮助科技人员创新创业。机关单位也要结合工作实际，制定人才工作长远规划和近期目标，将人才培养工程纳入工作发展规划，结合年度工作要点将人才培养工作目标任务细化分解，落实了具体责任科室和责任人，制定了确保任务完成的工作措施。
    建立人才信息库。切实发挥各级党委在干部和专家人才队伍建设中的领导和把关作用，秉承“用事业培养人才、用人才成就事业”理念，全面构建科学化、系统化、制度化的人才发展体系，通过健全培养体系、搭建干事平台、优化考评激励等举措，打造干事创业的专业人才和干部人才队伍，培育各级各类优秀人才。各级党委政府在深入调查摸底的基础上，认真采集信息，填写人才基本信息，迅速建立起了专业技术人才信息库，掌握了各类人才年龄、文化结构，将各类人才纳入规范化、制度化管理轨道，为人才的后续培养和使用打下基础。
    重视人才的选拔和使用。在早些年，我们号召人才都安贫乐道，甘于清贫。现在是此一时，彼一时，人才为了生计，也要考虑经济利益和成长空间。因此，优秀人才也会在乎物质方面的利益，也要考虑政治待遇如何等问题。通过物质奖励确实能激励人才的创造力。但，物质之乐，是短暂的，甚至是需要不断加大的。否则，物质奖励也会索然无味。因此，为解决人才匮乏问题，敢于创新，通过各种途径，积极引进人才。同时，要坚持重实用、高起点，根据工作实际和今后发展对高素质人才的需求，招录对口专业的高学历人才，并着眼复合型人才建设，在条件成熟的情况下，要大力提拔一些人才，使他们觉得自己有奔头，更加主动投入到创新工作中。

切实抓好各类人才的学习教育。要深化各类人才教育培训改革，在充分认识和自觉遵循各类人才学习心理规律的基础上，不断丰富培训内容，创新培训模式，拓宽培训渠道，着力提升培训质量和效果。要积极运用“互联网思维”，牢固树立以需求为导向的培训理念，立足规划战略目标，探寻多样化的培训需求，为各类人才量身定制个性化的学习成长计划，实行“菜单式”选训与学分制管理。

人才作为一种稀缺资源不仅需要培养、吸引，还需要培养充电。只有这样，我们的人才队伍才不会过时与老化，我们的人才资源才会越来越丰富。为此，各级党委政府要充分挖掘人才，大力利用人才，不断培养人才。只要我们抢得了人才的先机，那我们的中国梦，民族的复兴梦就指日可待。

（作者：张雨田）