构筑人才成长环境，发挥好其引领作用

以“建青年友好城、促高质量发展”为主题的2019中国浙江·宁波人才科技周明天起在浙江宁波拉开序幕。本届二人才科技周将举办招聘会、主旨论坛、人才创业大赛、学术交流等多项专题活动。19日上午，人才科技周组委会召开了新闻发布会，会上还发布了《2019年宁波市“246”万千亿级产业集群人才指数及人才开发导向目录》。（9月19日，央广网）

创新是引领经济社会高质量发展的第一动力，人才是创新的火车头，是推动经济社会发展的核心动力。各级党委政府要积极构筑良好的人才成长生态环境，围绕如何高效率发挥人才的作用，围绕如何构筑金字塔型的人才队伍建设，着力加强人才在培养、引进、使用等方面的政策机制，努力在全社会形成“人才是第一资源”的理念，最大限度地调动各类人才的积极性和创造性，助推本地经济社会的又快又好发展。众所周知，营造良好的创新人才培养机制、环境和生态，将对创新人才的大量产生起到重要促进作用，进而推动创新目标的实现以及创新型国家的建设。各级党委政府要在吸引人才、集聚人才多用心，要因地制宜地为各类人才构建一个舒心、宽松的成长生态环境，确保人才越来越茂盛，确保形成一片片森林。
    各地要科学制定人才工作长远规划，把人才队伍建设作为基础工作来抓。各级部门和机构，一定进一步完善优化人才的评价体系，真正打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，让人才实现真正自由流动。其次是要加强统筹管理，围绕本地的中心工作，进一步加快高层次创新人才、青年科技人才、实用技术人才等方面的人才队伍建设，最大限度支持和帮助科技人员创新创业，确保各类人才都人尽其才，有自己的用武之地。各级党委政府要结合工作实际，特别是本地的主导产业情况，制定人才工作长远规划和近期目标，将人才培养工程纳入工作发展规划，并结合各单位的年度工作要点，真正将人才培养工作目标任务细化分解，确保人才工作的完成。
    各地要建立本级可用的人才信息库，确保人才信息的知根知底和为我所用。各级党委政府要切实发挥党委在干部和专家人才队伍建设中的领导和把关作用，秉承“用事业培养人才、用人才成就事业、用发展带动人才和经济社会的双赢”理念，全面构建科学化、系统化、制度化的人才发展体系，在财力允许的情况下，加大对人才的投资，通过健全培养体系、搭建干事平台、优化考评激励等系列举措，打造一批干事创业的专业人才和干部人才队伍，培育和激励更多的各级各类优秀人才为地方经济社会发展服务。各级党委政府要在深入调查摸底的基础上，认真采集各类人才信息，积极运用“互联网思维”，牢固树立以需求为导向的培训理念，打破各自为阵使用人才的屏障，迅速建立起了专业技术人才信息库，使得哪里有需求，人才就能及时参与服务，为人才的作用发挥、后续培养和高效使用打下基础。
    要重视人才的选拔和使用，不断激发人才的创新积极性。优秀人才也会在乎物质方面的利益，也要考虑政治待遇如何，也会寻找一个既能实现自己的理想，又工作愉悦的环境等。因此，各地通过物质奖励、待遇刺激等方式，确实能激励人才的创造力。但，物质之乐，是短暂的。有时候，物质的需求也会淡味。所以，各地要真正解决人才匮乏问题，就必须敢于创新，在条件成熟的情况下，要大力提拔一些人才，使他们觉得自己有奔头，更加主动投入到创新工作中。说到底，人才也要有主人翁地位，他们才会全力付出，才会尽心尽责。否则，单是采用经济上购买智力服务，这种是很难把人才的潜力触发出来的。我们党之所以领导全国人民在短短的70年，就取得了举世瞩目的成就，核心是我们让知识分子真正作为了国家的主人，才掀起了社会主义建设前进的滚滚波涛。

人才作为一种稀缺资源不仅需要培养、吸引和激励，还需要不断地充电。只有这样，我们的人才队伍才不会过时与老化，我们的人才资源才会越来越丰富。为此，各级党委政府要充分挖掘人才，大力利用人才，不断培养人才。只要我们抢得了人才的先机，那我们的中国梦，民族的复兴梦就指日可待。

（作者：林哥）