无惧挑战，创新发展

近日，省委办公厅印发《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法(试行)》(以下简称《办法》)，强调严格遵循“三个区分开来”要求，宽容干部在改革创新、干事创业、先行先试中出现的失误和错误，用制度为改革的促进派、实干家、创新者撑腰鼓劲。（7月15日，人民网）

目前，日益激烈的国际经济竞争和综合国力竞争，说到底是创新的竞争。众所周知的美国打压华为，就是一场毫不遮掩的科技战。试想，如果我们的华为没有自己的金刚钻，那在这博弈中，就难以自立。因此，科学技术的创新驱动越来越成为推动各国经济社会发展的主要力量。现在是信息时代，特别是随着新一轮科技革命和产业变革的孕育兴起，一些重要科学问题和关键核心技术的创新，带动了关键技术的交叉融合与群体跃进，国际竞争新优势也越来越体现在创新能力上。一句话，谁在创新上先行一步，谁就能拥有引领发展的主动权。

当然，创新不是某一方面的创新，而是系统性、整体性的创新，这就要求把创新发展的理念贯穿到经济社会发展各个领域，充分发挥科技创新在全面创新中的引领作用，统筹推进理论创新、制度创新、科技创新和文化创新，统筹推进科技、管理、品牌、组织、商业模式创新，统筹推进“引进来”与“走出去”合作创新，实现各方面努力创新的有机统一和协同发展。从总体上看，创新能力依然是我国经济社会发展的一大短板，关键核心技术受制于人的局面尚未根本改变，互联网核心技术、芯片制造等领域被人“卡脖子”的现象时有发生。面对人口、资源、环境等方面越来越大的压力，拼投资、拼资源、拼环境的老路已经走不通，创新才是我们最终的出路。

人才是创新的关键，各级党委政府要不断强化高端人才引进、政产学研合作。一些经济滞后和区位优势不明显的地区，可以建立院士专家工作站，可以与高端人才进行项目合作，目的就是要把院士专家等高端人才柔性引入企业，帮助企业解决技术难题，培养科技创新人才，进一步提高企业核心竞争力，让“科技之花”结出“产业之果”，为科技创新注入强劲动能。

（作者：程海）