“引留结合”方能稳固基层干部队伍

进入3月份，多省份密集启动了2019年公务员省考的招录工作。截至3月20日，已有19个省份发布公务员的招考公告，总招录规模超8万人。今年各地的公务员招录政策继续注重基层导向，一些省份通过采取放宽学历、年龄限制等措施，对基层艰苦边远地区给予政策倾斜，支持基层公务员招录。

俗话说得好，人往高处走，水往低处留。作为年轻人来讲，如果偏远落后的地区没有足够的吸引力，没有相应的成长空间，他们很难下决心报考这些地方的公务员。毕竟，城里的岗位待遇好、工作条件优，上班自然要舒服得多。为此，每年公务员招录，往往都会出现“冷热不均”现象，城里岗位人满为患，偏远地区岗位无人问津。各地不断强调基层导向，不断降低基层招人的“门槛”，尽可能让基层招得来人。

事实上，偏远地区“干部荒”现象已经非常严重，有的乡镇长期人手不够，想方设法招来几个新人，要么辞职走人，要么借调城里部门，很难有人能真正留下来。通过降低报考要求，给更多年轻人报考机会，便于让一些学历不高、愿意扎根基层的年轻人引进来、留下来。

但应该看到，要让基层留得住人，单靠降低“门槛”引进来，仅是重要的“第一步”。如果工作的环境太差，待遇跟不上，没有发展前景，谁又愿意默默无闻干一辈子？即便招来了人，如果拿不出带有诚意的“实招”，必然也留不住，竹篮打水一场空。

其实，随着社会竞争的加剧，年轻人面临的压力很大，他们并不怕吃苦，也不怕受累，但他们拥有一颗上进之心，希望自己能成长成熟起来，拥有一片更广阔的天地。政策必须契合年轻人的想法，尤其要加大力度改善偏远地区的办公环境，增加边远地区补贴，让基层干部的经济待遇高于城里。