别被“官帽”束缚住干事创业手脚

人生在世，会当有业。应当讲，必要的职业生涯规划对个人的价值实现不可或缺。但是，党员领导干部决不该有精致利己的“自我设计”“自我包装”。现实中，有个别人盘算过细，斤斤计较，挑肥拣瘦，规划一条条“升迁路线”，随后“按图索骥”、钻营上位，向组织伸手要职务、比待遇。更有甚者，整日里挖空心思拉关系、跑门路、打招呼，背着组织“另辟蹊径”，琢磨“封疆开府”的捷径，搞些团团伙伙的山头，最终踏上了不归路。“因嫌纱帽小，致使枷锁扛”，令人叹息，更令人警醒。

   不想当将军的士兵不是好士兵。同理，走上从政的道路，不想当领导的干部不是好干部。但是，要争当领导，必须靠苦干实拼，一步一个脚印向前移，循序渐进取得成效，切不可操之过急，指望立竿见影。

然而，现实中偏偏有这样的干部，一心瞒着“官帽”，对提拔晋升有用的，就拼命努力干，努力拉关系、找后门，对领导看不到，不容易出成绩的工作，就置之不理，或推给他人。眼睛里只有“官帽”，一举一动都为了晋升铺路，这样的功利心态，必然干不好工作。这也是多数官员喜欢干显绩、不喜欢干潜绩的重要原因之一。

空谈误国，实干兴邦。心中想升官，这本没有错，但应该采用正确的方式，通过正常的途径实现。在新时代，我们党更加注重对愿干事、能干事、主动担当干部的选拔重用，以苦干实拼干出成绩，以优良作风赢得群众口碑，才能受到组织的青睐，得到提拔重用的机会。始终以实干为导向，才能推动党和人民的事业朝着正确的方向前进。否则，一心搞投机，只干对自己有利的事，不干群众要求的事，必然得不到群众满意，晋升的梦想也将成空想。

对广大基层干部来讲，晋升的“天花板”决定了绝大多数干部只能当工作员，如果人人都起通过捷径晋升，甚至投机取巧搞歪门邪道，必然会败坏当地的政治生态，形成“只为己、不利人”的自私作风。长此下去，也会使干事创业的良好氛围被沾污，干部的积极性主动性受束缚，很多不出成绩的事都无人愿意干。

每一个岗位都有一份责任，要抱着一份尽责的初心，时刻保持公心至上，少考虑个人的私利。只要心到行动到，取得了显著成绩，也必然能成为组织眼中的提拔对象。与其整天围着“官帽”转，反而容易被束缚手脚，于干事创业相当不利。