提拔扶贫干部是“双赢”之举

前不久，四川脱贫攻坚“贫中之贫、难中之难”的凉山彝族自治州，拿出101个乡镇领导班子成员岗位，面向驻村第一书记遴选。几年来，四川凉山选派2072名第一书记投身脱贫攻坚，至今，共有377名第一书记被提拔重用，他们大都已是第二个任期。（4月27日《人民日报》）

脱贫攻坚是一块难啃的“硬骨头”，尤其是像大凉山这样的少数民族地区，自然条件差和发展相对不足，住房、道路、产业等看得见的贫困，与思想观念、文化教育等诸多问题交织叠加，贫困的面广、基数大，这块“骨头”更硬更难啃，需要帮扶干部集决心、智慧和毅力于一体，方能干出一番成效来，帮助群众脱贫致富。

困难面前勇者胜，更离不开智者的参与。四川凉山选派了2072名最能打的人，下村担任“第一书记”，接受吃苦锻炼，发挥聪明才智，也间接印证了此意。在农村这个大平台，谁是能者，谁是实干家、闯将，很快就能“见分晓”，乡亲们增收了多少、村容村貌改变了多少，一切都能用事实说话。将其中最能吃苦、最会打仗、成绩最好的干部提拔成乡镇的领导，既是对实干者的鼓励认可，更是对其他干部的鞭策和激励，实干、苦干、会干才能有好前途。

“第一书记”肩负着一个村脱贫的责任，尤其是当前还未脱贫的，都是些深度贫困群众，不下一番苦功夫，不驻村熬夜，不绞尽脑汁，不在致贫的“根子”上用药，必然难以见到实效。在帮扶的过程中，“第一书记”熟悉了农民，了解了农村，而且懂得了干群沟通之道，积累了丰富的群众工作经验，通过提拔的方式将他们留在农村，既为农村注入了人才动力，也给干部提供了更大的平台施展才华，算得上是双赢之举。

   用人导向是最重要的导向。吃苦受累之人需要看到希望，沉心实干者需要看到前途。如果老实人处处吃亏，奸滑人左右逢缘，英雄流汗还要流泪，必将形成负面的导向，产生“副作用”。相反，组织能时刻关注老实人，重视实干家，将“凡提必下”作为“硬杠杠”，把贪图安逸、缺乏担当实干的人拒之门外，为主动下基层锻炼取得成效者敞开晋升之“门”，必然能营造干事创业的良好氛围。