为实干者破除问责“心理包袱”

各级组织落实“三个区分开来”要求，对干部负责、为干部担当，是干部甩开膀子大胆干事的信心支撑。各地党委及其组织部门带头担当负责，旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲，以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为。

   在全面从严治党背景下，很多人都产生了“不求有功，但求无过”的想法，同时为了尽量远离被问责风险，有的人不愿担当、不愿负责、不愿牵头，总是把责任往外推，对老百姓“打太极”，企图“为了不做错，宁愿不做事”，使自己轻轻松松过日子。显然，任由这股风气蔓延，对党和人民事业的推进，势必会形成很大的阻力。

其实，人都有趋利避害的心理，在得与失面前也会认真考量。按理说，绝大多数年轻干部都并不想安于现状，也想通过自己的努力，创造看得见、摸得着的实绩，得到组织的认可和提拔，能够拥有更好的发展平台。为此，从内心来讲，他们不怕苦、不怕累，愿意在工作中拼命。但同时，全面从严治党对犯错干部零容忍，使一些干部产生了担忧，生怕出错被问责，积极性、主动性明显减弱。

有鉴于此，对党员干部犯错问责，更要体现精准。对明知故犯，甚至是违纪犯错行为，固然应该依规处罚，但也要与正常的探索性失败区分开来，与主观是否有违纪倾向区别对待。如果仅是按照正常程序进行改革探索，风险难以完全避免，就应该体谅他们的难处，为他们免去责任，更不能问责。否则，就会造成流汗者流泪、辛苦者心苦，产生一系列负面影响。

为此，认真落实“三个区分开来”，针对具体的事情，确定干部是否存在责任，是否需要启动问责，既是组织应有的担当，也是保护干事创业激情的应有态度。新时代需要更多敢拼敢闯的实干家，如果让他们提心吊胆，抱着顾虑干工作，必须心里放不开，不敢全力以赴，使效果打折。只有全面打消心中顾虑，安心放心去干，才能干得起劲，干得有效果。