激励干部担当作为要靠“制度环境”

今年以来，辽宁朝阳市深入开展不担当不作为专项整治，出台激励领导干部担当作为工作制度，明确“三个好”选人用人导向，让发展好的地方出干部，让生态好的地方出干部，让作风好的地方出干部，引导全市7个县区在发展上竞赛、在干事创业上比武。

   对广大党员干部来讲，为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是一辈子的使命和责任，必须不讲价钱、不谈理由地坚持下去。然而，在实际工作中，有的干部为理想而大胆奋斗，攻坚克难，创造了群众认可的成绩，但也有干部以“无欲无为”自居，混天过日子，遇事绕道走，把矛盾往外推，企图轻轻松松过日子，使很多工作落不到实处，群众也不满意。

空谈误国，实干兴邦。为人民群众服务需要真招实干，一步一个脚印往前推进，哪怕是松一点劲，动作不到位，也可能影响到最终的结果。工作中不作为、慢作为，对党的形象透支极大，必须下大力气整治。但凡事得对症下药，如果不分青红皂白地胡乱施药，非但不能药到病除，反而可能留下“后遗症”。

个别基层干部为啥不愿意干？显然，有的是因为年龄偏大，觉得晋升无望，干好干坏一个样，失去了攻坚克难动力；有的觉得基层太辛苦，怕受累，不愿意真刀真枪地干；还有的抱着与世无争态度，想轻轻松松过日子……为此，单靠查处问责，只是治标不治本，并不能从源头解决问题。

营造良好的制度环境，是激励干部的关键。在加大明查暗访力度，使“懒庸散浮拖”干部付出代价的同时，真正打通“能者上、庸者下”的能上能下渠道，同时打破唯学历、唯背景的选人用人习惯，破除领导干部干预选人用人的现象，才能真正让基层的实干者看到希望，能够拿出勇气在事业上拼，干出令群众认可的成绩。

当然，这是一个相对缓慢的过程，关键要拿出决心和恒心，按照党中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求，加强对基层干部的关怀，落实好容错免责制度，切实体现“干好干坏不一样”“干与不干有区别”，才能从根本上激发干部心中“我想干事”的主动性、积极性。(作者：云霞)