乡村振兴要厚植人才“高地”

乡村振兴，人才是关键。要鼓励外出能人返乡创业，为乡村振兴提供人才保障。目前，农村大量有文化、懂技术、会经营的青壮年劳动力外出就业创业，致使农村发展人才短缺的问题日益凸显。基层党建工作的核心是做人的工作，在全面建成小康社会的关键时期，迫切需要用新视角、新思维、新方法推进农民工党建工作，改变人才由农村向城市单向流动的局面，让曾经“走出去”的优秀农民工“走回来”，成为乡村振兴的生力军。

乡村振兴是党的十九大提出的战略目标，旨在建设一个个经济富裕、环境优美、治理有效的新农村，增进广大农民的幸福感、获得感。但是，蓝图绘制容易，变成实景却要困难得多。目前，广大农村青壮年外流现象严重，空心村数量越来越多，使农村发展面临“人才荒”、无人可用的尴尬局面，成为乡村振兴的困难和障碍。必须全力解决，才能让乡村振兴的梦想照进现实。

人才是第一资源，但乡村振兴又有其特殊性，不可能照搬城市引人的路子。一方面，农村的生产生活基础条件相对落后，而且在农村发展的周期长、见效慢，收益远不及城市，不容易留得住人；另一方面，在农村发展需要一大批懂农业、有知识、熟悉“三农”的年轻人，并非每个年轻人都适合。将乡村振兴的人才来源聚焦于广大外出农民工，不失为明智的选择。

厚植乡村振兴的人才高地，要有重点稳步实施。土生土长的农民工，对土地有着深厚的感情，即便在城市发展很好，但骨子里仍有“落叶归根”的想法。同时，他们不同于普通农民，在城市的工作中，他们学到了一技之长，也了解了许多行业知识，而且积累了一定的资金，拥有了返乡创业的基础条件。将他们回引到家乡，更容易留得住，能真正发挥示范带动作用。