考核“瘦身”也需把握好尺度

为进一步做好全省党风廉政建设主体责任和监督责任检查考核工作，坚决纠正考核中的形式主义，提高考核工作实效，减轻基层工作负担，推动各地区各单位抓好日常教育、监督和管理。近期，青海省纪委监委修订形成了《青海省党风廉政建设主体责任和监督责任检查考核办法》。（9月6日中纪委网站）

   在“基层减负年”的背景下，频繁督查、多重考核成了首当其冲的形式主义、官僚主义。当基层干部从年初到年末，全都身处考核的高压之下，要做大量的“纸面文章”，处处留痕迎检查，反而带偏了工作方向，浪费了基层干部的时间和精力，也降低了工作实效，在考核上减负已是必行之举。

   事实上，考核“变味”主要表现在三个方面：一是频率高，不仅年终要集中进行考核，平时也会有各种检查，要求频繁提供资料，加重了资料准备负担；二是泛滥化，一些部门为了推进自身工作，不管有没有必要，强行向基层下达考核任务，增加考核的总量；三是形式化，很多考核主要看痕迹、查资料，实绩导向并不明显，迎检成了基层干部的附加负担。

   为此，为基层考核减负，简化绝不能简单化，绝不能机械做“减法”，单纯减少考核次数、考核内容并不能治本，多措并举才能标本兼治。

优化考核，动真格破除形式主义。其实，工作干得好不好，群众有直观感受，一线实绩最有说服力。必须扭转“考核就是看资料”观念，回归查实绩轨道，不让基层干部准备汇报材料，不让基层干部过度留痕，切实让群众参与打分，在一线场地评价，引导基层干部把心思放在实干上，在准备材料上省心。

简化考核，下决心破除传统弊端。变“结果考核”为“过程考核+结果考核”，更加注重平时的调研检查、明查暗访、随机抽查，从工作的动态进度、最终结果进行综合评价，避免基层干部“临时抱佛脚”，进行应付式作为，切实有条不紊干工作，在迎检上不费心。